回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与：
基本給は職務等級により決まる。（職務等級は、等級に応じて業務の役割・責任範囲が異なる）
基本的には職務等級に応じた役割・給料となるため、給与体系は外資系の特色となっている。
できる人であれば、たまに等級変更の前倒しのような意味合いで、役割以上の事をしていたりする。
インセンティブ部分の給与もあり、業績や評価により変動がある。業績と評価倍率でインセンティブ給が変わる。
手当：
通勤手当…基本的には価格が安い通勤経路だが、利便性により最短経路でも申請できることがある。
住宅手当…就職時の勤務地から転勤が発生した場合は5年間の住宅手当が出る。好きな所に転居できるが、社宅扱いのため5年後に通常の賃貸契約にするか、別の賃貸物件に転居するかを選択することになる。
評価制度:
1年に1度、5種類の指標で、部全体の目標を元に個人目標に落とし込む。
計画の変更もあるため、個人目標は定期的に変更することも可能。
その後、個人で設定目標の達成度と評価を設定し、上司と面談し評価が正当かを確認、最終的に統括部長が評価を行う。
相対評価のため全員が最高評価になることはなかったはず。
基本的なことができていれば平均的な評価で、上位評価は目覚ましい功績が必要となる。
年功序列の傾向が強かったが、基本的には実力主義。組織が変わってからは実力主義の傾向が強くなるかと思われる。
給与：
基本給は職務等級により決まる。（職務等級は、等級に応じて業務の役割・責任範囲が異なる）
基本的には職務等級に応じた役割・給料となるため、給与体系は外資系の特色となっている。
できる人であれば、たまに等級変更の前倒しのような意味合いで、役割以上の事をしていたりする。
インセンティブ部分の給与もあり、業績や評価により変動がある。業績と評価倍率でインセンティブ給が変わる。
手当：
通勤手当…基本的には価格が安い通勤経路だが、利便性により最短経路でも申請できることがある。
住宅手当…就職時の勤務地から転勤が発生した場合は5年間の住宅手当が出る。好きな所に転居できるが、社宅扱いのため5年後に通常の賃貸契約にするか、別の賃貸物件に転居するかを選択することになる。
評価制度:
1年に1度、5種類の指標で、部全体の目標を元に個人目標に落とし込む。
計画の変更もあるため、個人目標は定期的に変更することも可能。
その後、個人で設定目標の達成度と評価を設定し、上司と面談し評価が正当かを確認、最終的に統括部長が評価を行う。
相対評価のため全員が最高評価になることはなかったはず。
基本的なことができていれば平均的な評価で、上位評価は目覚ましい功績が必要となる。
年功序列の傾向が強かったが、基本的には実力主義。組織が変わってからは実力主義の傾向が強くなるかと思われる。
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回答者： 男性/ ソリシター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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