回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 38万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
残業・家族手当・役職手当等の他に在宅勤務・住宅手当等があり、比較的充実している。
役職手当に関しては他企業に比べると若干低いように感じる。その一方で主任・係長相当のポストが複数用意されているため、上が詰まって役職がつかない事への救済措置がある。
昇給・賞与に関しては、基本的に業績次第となるためなんとも言えない。
評価制度:
ここ数年で会社規模が拡大されてきた事もあり、人事評価システムは充実してきたように感じる。(上長評価→工場長評価→役員評価。以前は役員評価のみ)
結果を出せば、報酬が上がる仕組みにはなりつつある。
残業・家族手当・役職手当等の他に在宅勤務・住宅手当等があり、比較的充実している。
役職手当に関しては他企業に比べると若干低いように感じる。その一方で主任・係長相当のポストが複数用意されているため、上が詰まって役職がつかない事への救済措置がある。
昇給・賞与に関しては、基本的に業績次第となるためなんとも言えない。
評価制度:
ここ数年で会社規模が拡大されてきた事もあり、人事評価システムは充実してきたように感じる。(上長評価→工場長評価→役員評価。以前は役員評価のみ)
結果を出せば、報酬が上がる仕組みにはなりつつある。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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