口コミ投稿日:2023年10月14日
口コミ投稿日:2019年09月27日
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 男性/ 解体業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ 工事部課長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区京橋2丁目5−12東熱ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みとは別に現場では10時と15時に3...
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3.5
東京都港区三田4丁目7-27三田石崎ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ 部長
企業カルチャー・社風:社風は風通しが良く昔ながらの社風で若い人たちにはあまり会わな...
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2.9
東京都文京区本郷1丁目19-6
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】日本体質の会社なので年功序列がまだ...
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区土手町1丁目2JA共済埼玉ビル 14F
不動産・建設・建設
3.3
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理技士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ほぼ現場へ出て行っているので、コミュニケーションはそれほど取...
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2.8
東京都中央区八丁堀2丁目7-1八丁堀サンケイビル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの営業会社。売った人が偉い、売らない人は会議で全員の...
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4.6
神奈川県横浜市緑区長津田2丁目4-16
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内イベントが他の企業と比較してかなり多い。ボウリング大会や...
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3.1
山口県宇部市小松原町2丁目6-2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分としては、気になるといえば、休憩時間...
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3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目2-1新横浜ファーストビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:だいたいトップダウンで決まります。ただ作業をこなしていて、考...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎新地2丁目6-24MF桜橋2ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業会社なのでコミュニケーションが取れる人がほとんどであまり...
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ベステラ株式会社のカテゴリ別口コミ(76件)
ベステラ株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 現場監督 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月14日
- 企画 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年01月26日
- 職種名 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年01月04日
- 法務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年09月28日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
4.4
最新の回答:2019年09月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ベステラ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
従業員数は多くなく、上場してから6~7年の会社ですが、設立からは50年経っているので、ベンチャー的な雰囲気と古くからの日本企業の雰囲気を合わせたような感じの会社です。
組織体制・コミュニケーション:
工事現場が全国に散らばっているので、社員同士のコミュニケーションに苦労するところもありますが、地方事務所の所長達や本社の管理職が全体をフォローするような体制です。
ダイバーシティ・多様性:
多様性については、これからの課題という感じです。