同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都江東区大島5丁目10-10
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ステーション本部 駅業務部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより経験や知識が無くとも0から始めるのが容易であっ...
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2.9
兵庫県尼崎市潮江1丁目1-60JR尼崎駅西NKビル 5F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:女性はあまり泊まることは無いと伝えられていたが泊まり勤務だっ...
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2.7
東京都大田区羽田5丁目3-1スカイプラザオフィス 12F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 派遣一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:特にはありません強いて言うならば頭にあった作業よりキツかった...
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3.2
沖縄県那覇市鏡水400番地那覇空港貨物ターミナルビルB棟3階
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 回答なし/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事とプライベートの両立にギャップあり。有休休暇も使いたい時...
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2.9
東京都千代田区一番町SQUARE 4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
3.1
東京都渋谷区セルリアンタワー 4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:youtube動画などで見てて、こんな怖そうな人がくるんだっ...
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3.6
東京都品川区西五反田1丁目31-1日本生命五反田ビル 10F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたこと みんなが知っている物を触れる。ギャップ 商...
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2.8
東京都中央区晴海1丁目8-10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟 27F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務課
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に希望していた部署とは異なる部署に配属となった移動希望...
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2.9
神奈川県横浜市中区尾上町6丁目81ニッセイ横浜尾上町ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は人が良くてゆっくり成長できる。英語が使えるという期待...
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3.1
愛知県常滑市セントレア1丁目1第1セントレアビル 3F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 旅客サービス
入社時の期待と入社後のギャップ:憧れのグランドスタッフに入社したが、思わぬ世の中となりなかな...
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SBフレームワークス株式会社のカテゴリ別口コミ(101件)
SBフレームワークス株式会社の回答者別口コミ(20人)
- 管理部門 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年11月06日
- 物流管理 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年12月09日
- フォークマン アルバイト・パート/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2021年08月17日
- スタッフ 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年05月02日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年09月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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SBフレームワークス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
残業、休日出勤ありきの体制であったが、現在は働き方改革もあり給料は目減りしている状態。
また社員の出入りが多いが、実質的な仕事量は減らず勤務時間のみが減っているので、
勤務中は激務となる状況。管理職は持ち帰りも多い。