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株式会社エイ・ネットの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月16日
事業の強み:
国内デザイナーズの商品の良さを伝えていくこと。

事業の弱み:
このコロナ禍でブランドクローズが相次いだこと。

事業展望:
ブランドの価値を高めていくことにどれだけ妥協なくお金をかけられるかだと思う。

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月27日
事業の強み:顧客の層の厚さ。事業の弱み:新規獲得能力。少し前に流行ったデザイナー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
事業の強み:イッセイミヤケグループのため、単体の業績が厳しくても耐える体力があり
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
事業の強み:事業全体が縮小しており保守的。今後新しい新規事業は期待できない。ブラ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月04日
事業の弱み:個性とオリジナリティーを社風としてあげているが、以前ヒットした商品を
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2020年12月12日
事業の強み:ない。事業の弱み:本社とショップでは考え方が違すぎる抱えてる仕事が多
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2020年10月06日
事業の強み:個々を大事にされる為、それぞれのやり方で顧客を作る努
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回答者: 男性/ オムニチャネル推進/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ -

3.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
事業の強み:日本国内では唯一無二のデザイナーズファッション企業。イッセイミヤケグ
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月03日
事業の強み:ブランドの独自性事業の弱み:インバウンド売り上げが大きいにも関わらず
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回答者: 男性/ サブ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月12日
事業の強み:特にない。事業の弱み:お客様目線にたって、もう少し商品を変えるべきだ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月01日
事業の弱み:時代に沿ったものづくりや販売戦略を模索しているが、デザイナーズブラン
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回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月02日
事業の弱み:デザイナーズブランドを掲げているがトレンドとは真逆を進んでいるので将
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
仕事内容:聞いてはいたが、体を動かす作業が多かった。アパレルが体育会系と言われる
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月16日
事業の強み:オリジナリティ、個性。他に無い、ニッチな良さがあるが、時代に合わない
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月02日
事業の強み:ものづくりへの高いこだわり。事業展望:ブランドの規模が徐々に縮小され
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月25日
事業の弱み:街中で着れない服が多い。笑われる。事業展望:どんどんブランドが潰れて
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
事業の強み:特になし。ブランド力だけで成り立っており、経営や事業に強みがあるよう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
新規事業への取り組み:伝統が全てという考えがかなり固執。昔のやり方を変えようとも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
仕事内容:単価が高いので、ひとりのお客様に売れる額が桁違い。加えて完全なる顧客制
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
仕事内容:完全なる年功序列。歴がモノを言う。店長クラスになると、仕事の時間に2-
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長性・将来性:実際に撤退したブランドもありますし、この不況の中でデザイナーズブ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年06月26日
仕事内容:ある程度年功序列の会社なので、長く勤める事で、4番手→3番手→サブ→店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:インスタグラムは他のアパレル会社でもよく見るが、数年前から若手ク
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:好調というわけではないですが、長い歴史のあるブランドが多いのである
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:本社スタッフは長く務めている。 販売スタッフは女性が多いので産休の制
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年06月26日
仕事内容:昇進は出来ますが、ほとんど給料は上がりません。 勤続年数にもよるかもしれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:アパレル業界はどこも同じ問題を抱えてると思うが、本社、販売員共々
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:デザイナーブランドということで仕事着的なものがないのでファミリーや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:新卒、中堅クラスが育たないところ。 ブランド、店舗によって良し悪しも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】体育会系の会社なので、素直・まっすぐなタイプ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売員/ 販売員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
事業の強み:個性的なデザインで90年代の若者の憧れだったブランドが多数揃っており
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:新ブランドを立ち上げたが約1年で終了した。 今は全体的に売上が厳し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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