口コミ投稿日:2021年05月31日
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 空調サービス部所属/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ ビル保守業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 24万円 | 0万円 | 22万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 22万円 |
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 空調サービス部所属/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年05月29日
回答者: 男性/ 空調サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ ビル保守業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ ビル保守業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 空調サービス部所属/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月12日
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 26万円 | 3万円 | 20万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 男性/ 計装サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 計装サービス事業部/ 無し
2.7
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 男性/ 計装サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 計装サービス事業部/ 無し
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月12日
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ ビル保守業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月12日
口コミ投稿日:2021年05月30日
回答者: 男性/ 空調関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 男性/ 計装サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 計装サービス事業部/ 無し
2.7
口コミ投稿日:2021年05月30日
回答者: 男性/ 空調関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年05月29日
回答者: 男性/ 空調サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年05月29日
回答者: 男性/ 空調サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年05月30日
回答者: 男性/ 空調関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月12日
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
三栄管財株式会社のカテゴリ別口コミ(108件)
三栄管財株式会社の回答者別口コミ(17人)
- 設備管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年09月09日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年01月19日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年01月12日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年01月12日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年01月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三栄管財株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 空調サービス部所属/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
正直言って良くわからない、のが現状です。数年前に等級制度を導入し、細かく昇給額や昇格条件を書面上では定めているにも関わらず、明らかに昇給額が規定通りの金額に満たなかったり、昇格に関しても特に要件を満たしていない(外部講習を受けた、何か公的資格を取得した等)社員が昇格したりと、よくわからない点が多いです。(明らかに上層部の好き嫌いが昇格等に影響していると思います。
基本給の昇給額も正直言って、少ないと思います。
各種手当に関しては、資格手当・安全衛生委員手当等担当している職務等に応じて支払われる手当もあり、そこは大変有難いです。
全体的に給与面に関しては今後、改善すべき点は多々あると思います。(そうしないと、退職者が続出すると思います)
評価制度:
前述の通り、昇進・昇給に関しては不明瞭な点が多いです。
年功序列or実力主義の問題は、単純に技術者の売り上げ(保守契約外の派生作業の売り上げ)だけを評価すると、偏りが出てしまうため、完全実力主義評価システムは基本的にはとってはいません。(但し、昇格する社員をみると派生売り上げを多く上げている方(仮にその方が安全書類等をないがしろにしていても)が昇格しているパターンが多く、結局何が昇格・昇給要件なのか非常に不明瞭です)
しかし、そういった不明瞭な点も数年前に比べるとやや改善はされたように感じますので、今後の動きを見守りたいと思います。