回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
基本給が少ない分賞与で賄っている印象があります。また、その賞与も景気によって左右されます。とにかく基本給が少なくボーナスで生計を立てているというイメージです。ただ、賞与は7ヶ月分と非常に大きいため、出世さえして基本給が高くなれば楽です。
評価制度:
主任までは誰でもなれます。その後は営業職の場合は数字次第です。その点では実力主義と言えるでしょう。特に営業職の場合はノルマを意識する必要があります。その額を超える事ができれば何の問題もありません。反対に、その額を超える事が出来ない事が続くようであれば昇進昇格はおろか暮らしていくのは厳しくなると聞きます。
基本給が少ない分賞与で賄っている印象があります。また、その賞与も景気によって左右されます。とにかく基本給が少なくボーナスで生計を立てているというイメージです。ただ、賞与は7ヶ月分と非常に大きいため、出世さえして基本給が高くなれば楽です。
評価制度:
主任までは誰でもなれます。その後は営業職の場合は数字次第です。その点では実力主義と言えるでしょう。特に営業職の場合はノルマを意識する必要があります。その額を超える事ができれば何の問題もありません。反対に、その額を超える事が出来ない事が続くようであれば昇進昇格はおろか暮らしていくのは厳しくなると聞きます。
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回答者： 女性/ 営業企画/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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