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回答者：男性/ 作業員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月09日

成長・キャリア開発:
研修はたまにあります
リフトの資格等あれば
少し給料に反映されるみたいです

働きがい:
給料の為に働いてるって感じで
働きがいはあまり感じなかったです

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TS工場/ 無し

4.1

口コミ投稿日：2023年06月06日

成長・キャリア開発:部署により様々だと思うけれど、新入社員1ヶ月程で仕事を任され

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回答者：男性/ 人事経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

4.8

口コミ投稿日：2023年04月06日

成長・キャリア開発:上司が率先して資格や教育を薦めている。手当はその資格や従事内

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回答者：女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:年に一度希望を会社に提出できます。比較的、相談ベースで話を聞

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回答者：男性/ ルート営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東部営業部

3.3

口コミ投稿日：2020年12月16日

成長・キャリア開発:配属先にもよりますが、高単価の商品を販売するスキルが身につき

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】役職になれる機会を与えられ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】自己啓発という名目でテキストを

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】階級ごとに勉強会がある。ただそれは1回だけ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：トップや大口顧客の意向が強く反映される職場で自主性はまったく発揮出来ず

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】社員同士、協力し合っていると思います。お客様から

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】「派遣さんがいないと会社が成り立たない」

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】営業事務という業務で、それほど難しい仕事はしてい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】社員の皆さんは生き生きと楽しそうに仕事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】全年代が活躍しているように見えます。新

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】すみません。そういった会社の制度はわかりませ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】クレームや不良品が続発した時の対応が遅い。

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会社名	朝日ウッドテック株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	http://www.woodtec.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区南本町４丁目５－１０

従業員数	600名
設立年	1949年
資本金	1100百万円
代表者	海堀哲也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1324件)
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