回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
夏・冬の賞与あり（個人業績連動）、決算賞与あり（会社業績連動）、資格取得奨励金あり、資格手当あり、地域手当（東京のみ）あり。決算賞与は会社目標を達成すると結構な額が支給されるので、達成されない時との年収に大きく影響する。
評価制度：
昇進は年1回、夏・冬の賞与は個人成績連動。年功序列はないように思える。各部署で業務内容が違い、評価内容も違うので、直属の上司評価に左右されやすいと感じる。また、利益への貢献度が評価に直結し、部下の成長がその上司の評価となっているようです。
夏・冬の賞与あり（個人業績連動）、決算賞与あり（会社業績連動）、資格取得奨励金あり、資格手当あり、地域手当（東京のみ）あり。決算賞与は会社目標を達成すると結構な額が支給されるので、達成されない時との年収に大きく影響する。
評価制度：
昇進は年1回、夏・冬の賞与は個人成績連動。年功序列はないように思える。各部署で業務内容が違い、評価内容も違うので、直属の上司評価に左右されやすいと感じる。また、利益への貢献度が評価に直結し、部下の成長がその上司の評価となっているようです。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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