回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：次年度から新人事制度が始まるが、今回の人事発表では本来の趣旨である昇格条件に情報処理試験等が必須となったが、資格が無くても昇格しているものが多い。やはり、いつもの上層部のお気に入り、取り巻き、縁故入社、途中入社のものの昇格が目立つ。こつこと仕事をしていても、全く、報いられない。ルールで決めた昇格条件を厳守する事を行わないと従業員の不信感が高まると思う。資格等が無くても昇格している既得権者も昇格条件の資格の取得が出来なければ降格も辞さない公平な運用が必要と思う。