回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 4万円 | 35万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
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株式会社赤垣屋の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
33件株式会社赤垣屋の口コミ一覧ページです。株式会社赤垣屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社赤垣屋への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月08日
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 4万円 | 35万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 4万円 | 35万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ 接客・調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年10月12日
回答者： 男性/ 事業部長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年10月12日
回答者： 男性/ 事業部長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
3.0
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
3.0
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
3.0
口コミ投稿日：2024年10月12日
回答者： 男性/ 事業部長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社赤垣屋の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 接客・調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
残業手当や深夜残業手当は法廷通りに支払われている。社員さんを大切にする会社なので、コロナ過で業績が落ちた際でも賞与が支払われた。また、休業補償はアルバイトさん含め100%保証だった。係長以上は年俸制となる(年俸を月々に振り分けて支給) 出勤時間や退勤時間は自己管理できるようになるので、個人の裁量で効率よく働くことが出来る。
評価制度：
上期、下期の年に2回評価がある。評価項目に従った絶対評価になっているので、評価者による評価のばらつきが少ない。ばらつきがあった際も、2次評価者が調整するので、公正な評価になっている。評価内容は面談を通してフィードバックされる。人事評価は人財育成のツールであると捉えている。フィードバックの内容や評価を受けた個人個人の意見は、幹部・役員まで情報共有され、社員さんの今後の育成計画の材料となる。