回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 25万円 | 1万円 | 80万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
賞与は年2回、6月と12月で貰えます。
その年の成果に基づいて毎年貰える額が変わります。ここの会社は給料は相場より低いイメージですが、賞与は他より貰えていると思います。
資格手当があります。持っている資格の難易度によって5段階のランクが付けられます。それによって月の給与にプラスされる仕組みです。
元々は資格をとった時に1度だけ奨励金が貰えるシステムでしたが、月単位で継続して貰えるように制度が変わったのはとても良い事だと思います。
評価制度:
昇進、昇格は年に1度、目標管理制度（MBO）に沿って判断されます。
自分がいた部署は実力主義ではなく年功序列寄りの評価だったため業務の成果が昇格にはあまり結びつかなかった印象です。
また、過去3年間の評価によって昇格の判断をされるようで、自分は前の部署で2年前に付けられた不当な評価が引きずって中々昇格できませんでした。1度でも評価が低い年があると向こう3年は昇格できない認識です。
賞与は年2回、6月と12月で貰えます。
その年の成果に基づいて毎年貰える額が変わります。ここの会社は給料は相場より低いイメージですが、賞与は他より貰えていると思います。
資格手当があります。持っている資格の難易度によって5段階のランクが付けられます。それによって月の給与にプラスされる仕組みです。
元々は資格をとった時に1度だけ奨励金が貰えるシステムでしたが、月単位で継続して貰えるように制度が変わったのはとても良い事だと思います。
評価制度:
昇進、昇格は年に1度、目標管理制度（MBO）に沿って判断されます。
自分がいた部署は実力主義ではなく年功序列寄りの評価だったため業務の成果が昇格にはあまり結びつかなかった印象です。
また、過去3年間の評価によって昇格の判断をされるようで、自分は前の部署で2年前に付けられた不当な評価が引きずって中々昇格できませんでした。1度でも評価が低い年があると向こう3年は昇格できない認識です。
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回答者： 男性/ 開発・保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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