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CTCシステムマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。CTCシステムマネジメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを371件掲載中。ライトハウスは、CTCシステムマネジメント株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:
風通しは良くも悪くも普通のイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
上司や組織間の交流はあまり多くないイメージです。
自分から喋りかけたら返してはくれますが、上司の人たちは基本忙しいイメージがあります。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の受け入れも積極的な気がします

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月16日

企業カルチャー・社風:親会社の影響も大きいかと思いますが風通しのいい環境だと思い

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月20日

企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。資格取得数と売上げしか上司は気にしてな

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月09日

組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思うが比較的上司との距離は近く風通し

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:あまり野心等はなく、安定志向な社員が多い印象。安定感はある

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回答者：男性/ システム開発部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月24日

企業カルチャー・社風:やりたいことがあるなら、その案件にいかせるような雰囲気を感

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:部署内の風通しはいいが、コミュニケーション能力は低い。資格

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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月04日

企業カルチャー・社風:ここ数年で退職率が上昇しています。やはりやりたいことができ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする姿勢を要求されるが、リスク対策へ

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回答者：男性/ PG/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月13日

企業カルチャー・社風:子会社なので親会社に弱く、独自のカルチャーや社風は特にあり

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月31日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはほぼなし、同じ案件の

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月24日

企業カルチャー・社風:やはり子会社であるため親会社にかなり弱い。コンプライアンス

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月11日

企業カルチャー・社風:保守的で、とにかくスキル・保有資格数のみ重視。安定性はあり

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月09日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまり積極的には行われないため、同じ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2021年12月20日

企業カルチャー・社風:これといって特徴はない。組織体制・コミュニケーション:社内

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年02月01日

企業カルチャー・社風:CTCグループ自体が常に変化、改善を求めていて、最新の技術

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月29日

企業カルチャー・社風:親会社に従う風潮が強い。一部会社独自のソリューションを扱う

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年08月29日

企業カルチャー・社風:部署や案件によって異なるが、（伊藤忠テクノソリューソンズの

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風:かなり保守的。お客様からも指摘されている面であるが、インフ

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回答者：男性/ ITサービスマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:自社の独自性で自由な制度ではなく親会社に準拠となる。社内意

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年05月13日

企業カルチャー・社風:現場と経営陣の考え方に大きな開きがある。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ インフラ運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月13日

企業カルチャー・社風:誰か一人犠牲にすれば社会が回る組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月26日

企業カルチャー・社風:特になし、同じ社員でも一度も顔を合わせたことがない人がいた

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年10月03日

企業カルチャー・社風:親会社の小判鮫をするのが基本なので、自分達で事業を起こすと

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回答者：男性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年07月09日

企業カルチャー・社風:主に、36協定には十分に力を入れている。残業時間を超えない

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月13日

企業カルチャー・社風:年功序列、トップダウン式。下から上へ意見をしてと届かないこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業文化・社風・組織体制：親会社のCTCとちがい大卒ばかりではないため、色々なバ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

企業文化・社風・組織体制：自分のいた部署はとても穏やかな雰囲気だった。仕事が常に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

企業文化・社風・組織体制：IT運用がメインであるため、若干保守的なイメージがある

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

企業文化・社風・組織体制：部署によっては人間関係がいまいちだったり、客先で働いて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

企業文化・社風・組織体制：大企業のグループ企業、つまり親の親である伊藤忠商事、親

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回答者：男性/ 運用部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月23日

組織体制・コミュニケーション:新入社員の研修が終わってからも定期的にフォローアッ

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回答者：女性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2020年11月18日

組織体制・コミュニケーション:部長、課長、チーム長等分け隔てなく接することができ

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会社名	CTCシステムマネジメント株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.ctcs.co.jp/
所在地	東京都千代田区三番町東急ビル

従業員数	1751名
設立年	2008年
資本金	300百万円
代表者	宮脇茂雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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