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回答者：男性/ IT・通信/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:
資格手当は取得時の一時金しか無く、資格によっては参考書や受験料でマイナスになる。社内外問わず資格・スキル取得のための勉強会等の支援はあるが社内のものは基本的に質が低い。が、部内でのスキル教育支援を個人の年間目標に定めさせられる事が多いため参加を半強制させられることも多い。

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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:研修は2ヶ月あり、その後はOJTでしっかりと仕事を教えていた

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:資格取得については奨励金が出るなど充実していたとおまいます。

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年05月16日

成長・キャリア開発:得られる実務経験も客先環境次第の為、枯れた技術を担当すること

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回答者：男性/ システム運用監視オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 金融運用ビジネス/ 一般

2.5

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:年に2回程上長との面談があり、キャリアプランなどについて相談

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回答者：男性/ システム開発部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月24日

成長・キャリア開発:キャリア開発において、幅広い案件を請け負っているため、やりた

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年08月29日

成長・キャリア開発:親会社（伊藤忠テクノソリューションズ）の案件が多いので、運用

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回答者：男性/ IT運用/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:会社既定の資格合格で報奨金

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月20日

成長・キャリア開発:研修はいろいろ受けさせられますが、実務では活用できないです。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月01日

成長・キャリア開発:資格手当は非常に豊富である。しかし業務に関する自主勉強の時間

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回答者：男性/ PG/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月13日

成長・キャリア開発:案件によってはスキルアップできることもありますが、運用ではあ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月31日

成長・キャリア開発:配属される案件により、各々のスキルに開きがあります。また、案

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発: 資格報奨金制度。有志による勉強会(初学者向けがメイン)働き

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月11日

成長・キャリア開発:資格取得・英会話など、制度はいろいろあるが、活用しにくい風土

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回答者：男性/ 開発・保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月09日

働きがい:顧客が大手企業が多いので、社会に影響が与えてるという

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月30日

働きがい:案件はほとんどが超大手、名前を聞けば知っているようなお客様が多い。責任

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:親会社から大きめのプロジェクトがおりてくるので、良い経験がで

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年02月01日

成長・キャリア開発:資格報奨金の制度がある。また資格を取ることで評価もあがる。働

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月12日

成長・キャリア開発:若年層社員への積極的な無償の社外講習の斡旋や、中堅社員や課長

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月29日

成長・キャリア開発:部署による。DXを推進している部であればキャリアアップは望め

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回答者：男性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年07月09日

成長・キャリア開発:案件によって、スキルアップできるところと出来ない場合がある。

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年10月03日

成長・キャリア開発:夜勤の部署でないと稼げないが、夜勤の部署では特に成長も出来な

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年10月15日

成長・キャリア開発:自分次第。資格取得を推奨してくるが、それだけで終わる。働きが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：積極的に提案すれば、断られることはないと思う。人材集めや資料作成も自

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年09月29日

成長・キャリア開発:20代は運用監視やオペレーターの単純業務が主であり成長性はな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：勉強会を開いても参加する人がそもそも少ないかもしれない。現場に出てい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：定性的な目標と定量的な目標設定があることで、バランスのとれた目標を考え

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：フィードバック面談で具体性のない項目などに突っ込みが入るのは仕方ないが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：技術だけでなく、裏方の職種に回ろうとした場合、ポストはほとん

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：一応、社会人としてのマインドマップのような研修は用意されている。新卒

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：技術一筋でキャリアを考えている人にとっては幸せな会社だろう。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：派遣された現場が自分の意にそぐわない場合、モチベーション的に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：派遣された現場次第だと思う。派遣された現場が自分にとってやり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：一応IT業界であるが、技術的なスキルアップの研修がない。技術的なスキ

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:資格取得には積極的な支援があります。また、資格に対する奨励金

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会社名	CTCシステムマネジメント株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.ctcs.co.jp/
所在地	東京都千代田区三番町東急ビル

従業員数	1751名
設立年	2008年
資本金	300百万円
代表者	宮脇茂雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2115件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
4		住友商事株式会社 3.6 口コミ(544件)
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(3.5)	株式会社ドコモCS 口コミ(2147件) 平均年収（正社員） 527 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:無料で受講できる研修が定期的にあり、手厚い研修だったと思う。... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
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(3.1)	DSP株式会社口コミ(1580件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売サービス員 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:新卒時の研修は人数が多かったため、ゲームなども交えアイスブレ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
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