回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
形だけの評価制度はあるが事務職など管理部門は大幅な昇給は基本的には見込めない。良くも悪くも古い体質の会社なので特に女性事務職は一定の保証はしてくれるものの給与は現状維持か上がっても数千円程度。 賞与は年2回、1.5〜1.8ヶ月程度が支給されていた。皆勤手当などがあった。
評価制度:
評価制度は、大昔に上場を目指していた頃に導入された評価制度を今でも使用しているが、評価基準も部署の上司によるところが大きい印象。
上司と面談をして評価シートへ本人と上司が評価を記入し決める程度なので、あまりガツガツ昇進を目指すスタンスでない人には気楽で合うかもしれない。
事務職など管理部門はよほどでない限り、評価は無難な評価しかつかないので、
下りもしないが上りもしない。
問題なく数年働けば、年功序列で主任への昇格がある。ただ、それも本社、拠点、工場によってもそのスピードは異なる。
形だけの評価制度はあるが事務職など管理部門は大幅な昇給は基本的には見込めない。良くも悪くも古い体質の会社なので特に女性事務職は一定の保証はしてくれるものの給与は現状維持か上がっても数千円程度。 賞与は年2回、1.5〜1.8ヶ月程度が支給されていた。皆勤手当などがあった。
評価制度:
評価制度は、大昔に上場を目指していた頃に導入された評価制度を今でも使用しているが、評価基準も部署の上司によるところが大きい印象。
上司と面談をして評価シートへ本人と上司が評価を記入し決める程度なので、あまりガツガツ昇進を目指すスタンスでない人には気楽で合うかもしれない。
事務職など管理部門はよほどでない限り、評価は無難な評価しかつかないので、
下りもしないが上りもしない。
問題なく数年働けば、年功序列で主任への昇格がある。ただ、それも本社、拠点、工場によってもそのスピードは異なる。