回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
シフト勤務の部署は、休日が不定期になる。
（※とはいえ、事前に相談する事で平日固定などの対応も取ってくれる。）
しかし、シフト勤務であるため、希望休に関するルールがあり、時にはプライベートを犠牲にする必要もある。
多様な働き方支援:
リモートワークは基本的には可能。
技術系の部署だと、ほとんどがリモートワークでの勤務になっている。
時間給の取得も可能ですが、あまり利用している人は見かけません。
副業に関しては、基本的にNGとなっています。
シフト勤務の部署は、休日が不定期になる。
（※とはいえ、事前に相談する事で平日固定などの対応も取ってくれる。）
しかし、シフト勤務であるため、希望休に関するルールがあり、時にはプライベートを犠牲にする必要もある。
多様な働き方支援:
リモートワークは基本的には可能。
技術系の部署だと、ほとんどがリモートワークでの勤務になっている。
時間給の取得も可能ですが、あまり利用している人は見かけません。
副業に関しては、基本的にNGとなっています。
株式会社タップの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社タップの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
通勤手当(1か月相当)、残業手当、休日出勤手当。
勤続満3年以上から退職金の支払い対象になる模様(実際どの程度支払われるのかという話は詳しくは把握していない)。
住宅関係の手当は、入社時に引っ越しを行った社員に対して敷金・礼金・仲介手数料の補助が各1か月分あるのみであり、月次の家賃補助は下りないため、単身居住者にとっては苦しい面である。
オフィス環境:
座席位置は決まっておらず、部用デスクであればどこに座っても問題ないが、出社人数が多い日は座席が埋まることがある。
そのため場合によっては休憩スペースで業務せざるを得ないこともある。
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