回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2019年に日本郵船グループ会社同士が統合し新たな会社として誕生した。新会社として様々な改革に取り組んでいる模様。その一つが評価制度の導入。ただ給与制度の一部に年齢給部分があるので結果的には、年功序列型と実力主義のいいとこどりの給与制度かなと思う。
評価制度：
評価については、事前に決められたルールに従い階級等（昇給等）が決定する。評価方法は、毎年個人で設定した業務目標の達成状況の他、様々な観点からの総合的に評価されるようである。
ただ年功序列的な要素も混在している。
2019年に日本郵船グループ会社同士が統合し新たな会社として誕生した。新会社として様々な改革に取り組んでいる模様。その一つが評価制度の導入。ただ給与制度の一部に年齢給部分があるので結果的には、年功序列型と実力主義のいいとこどりの給与制度かなと思う。
評価制度：
評価については、事前に決められたルールに従い階級等（昇給等）が決定する。評価方法は、毎年個人で設定した業務目標の達成状況の他、様々な観点からの総合的に評価されるようである。
ただ年功序列的な要素も混在している。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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