2.9

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株式会社トーン・アップの平均年収は530万円、年収範囲は320～850万円です（12人の正社員の回答）。

株式会社トーン・アップで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを14件掲載中。

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株式会社トーン・アップの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
530万円	320~850万円	12人

（平均年齢37.3歳）

回答者の平均年収	530万円
回答者の年収範囲	320~850万円
回答者数	12人

（平均年齢37.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	584万円（平均年齢36.2歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	440万円（平均年齢57.0歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	407万円（平均年齢32.0歳）
その他（公務員、団体職員他）	600万円（平均年齢38.5歳）

年収分布

（人）

（万円）

株式会社トーン・アップの口コミを探す

回答者：男性/ 製版オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年11月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	39万円	0万円	82万円

年収	550万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	82万円

評価制度:
役割等級制度を採用しており、等級に応じた定義の評価を年に2回実施している。
年に2回、上期と下期に分け管理職から下された目標に沿って個人個人で目標を決める。期末に目標に対して達成できたかどうかを自己評価するのとともに、役割等級に定義された行動の評価も行なっている。
全社員で点数を比較しランク付け(５段階)が実施され、賞与の額や翌年の昇給決めを行なっている。
説明だけ見れば良い評価制度のように見えるが、目標を決める時に社長や執行役員をはじめ会社としての目標が定まるのが遅く、個人の目標を定めるのが数ヶ月単位で遅れ、結果何も進捗がないと言った状況が多々ある。期末に本人のコメントを項目ごとに記入しなければならず、そこに時間が取られて他の仕事に手が回らない状況もある。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ ちー

1.5

口コミ投稿日：2023年08月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
545万円	18万円	7万円	60万円

年収	545万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	60万円

給与制度:基本給の設定は低いです。その為、賞与があってもあまり期待は出来ません。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年02月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	40万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:最近役割等級制度に変わり、実力や成果で昇給する。業績が振るわず、近年賞

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	22万円	0万円	30万円

年収	360万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:賞与に関しては業績によって変わります。業績の良い時は多く、業績の悪い時

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回答者：男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	--万円	--万円	--万円

年収	530万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:役割等級制度が用いられる事となり、旧給与制度から新給与制度へ変更された

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
440万円	30万円	3万円	30万円

年収	440万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	30万円

賞与:年度初めに売上目標計画を基に賞与を含む全予算を作成、営業利益の達成率＋経常

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
440万円	30万円	3万円	30万円

年収	440万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	30万円

モデル年収:役割超級制度の導入前までは役職手当などがあったが、実際に役職が外され

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年09月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	--万円	--万円	--万円

年収	320万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:太鼓持ちでうまく上司とコミュニケーションを取れる方は、メキメキ出世する

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本的に評価に基づいて、給料も賞与も支給されます。営業職の場合、主に売

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：主に売上で評価されますが、新規獲得の評価項目が、分かれているので、新人

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回答者：男性/ アカウント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	0万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与は業績に応じてです。評価制度:いくら実力があっても出世しない人はし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【月間の残業代・残業理由】管理職だったので残業代はなかった。仕事が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度・昇給基準について】基準があいまいだった気がする。評価が納得

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の基準について】年齢で自動的に上がり、役職、等級

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株式会社トーン・アップの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ アカウント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月15日

福利厚生:退職金はあります。オフィス環境:オフィス

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年09月25日

福利厚生:3年以上働くと退職金があります。オフィス環境:大阪はどんどん縮小傾向で

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会社名	株式会社トーン・アップ
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	http://www.toneup.co.jp
所在地	東京都中央区銀座７丁目１３－８

従業員数	137名
設立年	1961年
資本金	48百万円
代表者	富田和伸
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社トーン・アップの平均年収は530万円、年収範囲は320～850万円です（12人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	584万円（平均年齢36.2歳）
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クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	407万円（平均年齢32.0歳）
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