回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS事業本部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
人事考課制度があることで社員一人一人が自身の目標を定めることで、その目標達成が結果的に事業部そして会社の利益目標に繋がることがとてもいい制度だと思います。また、新型コロナウイルスの影響による物価上昇のため特別給付金など社会情勢による社員の不安軽減にも努めており会社としての評価はよく捉えられるかと思います。
評価制度:
年二回の賞与、年一回の昇進・昇格
人事考課制度によって自身の評価と上司の評価を面談を通して共有することができるためその後の成長の糧にすることができる環境はあると思います。
人事考課制度があることで社員一人一人が自身の目標を定めることで、その目標達成が結果的に事業部そして会社の利益目標に繋がることがとてもいい制度だと思います。また、新型コロナウイルスの影響による物価上昇のため特別給付金など社会情勢による社員の不安軽減にも努めており会社としての評価はよく捉えられるかと思います。
評価制度:
年二回の賞与、年一回の昇進・昇格
人事考課制度によって自身の評価と上司の評価を面談を通して共有することができるためその後の成長の糧にすることができる環境はあると思います。
東京サラヤ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
会員登録（無料）はこちら