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高木工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。高木工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを232件掲載中。ライトハウスは、高木工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月25日

成長・キャリア開発:
サポートあり。会社がサポートするのは一回分の費用なので、たとえば試験があってそれに落ちてしまうと、その後は自費で受けることになる。第一種衛生管理者試験や、フォークリスト等の資格などはすべて対象。

働きがい:
働き甲斐に関しては、部署によって違うものがと思うが、人材派遣もスポーツ事業部も、最終的には人に対して想像力をもって接することができるかどうかが重要で、それがうまくいったときにはやりがいを感じる。ある程度、人の喜びを自分の喜びとできるような人でないと、働き甲斐を感じづらい会社であると思う

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回答者：男性/ テニスコーチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ スポーツ/ 無し

3.0

口コミ投稿日：2023年09月07日

仕事の裁量権:仕事をする気がある方には大いにチャンスのある会社ですが、社員として

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回答者：男性/ テニスコーチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ スポーツ/ 無し

3.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:外部のしっかりした研修を受けられる制度もあり、やる気次第、休

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回答者：女性/ フロント専門職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月17日

成長・キャリア開発:接客は身に付きます。外部研修は受けられるので、意識が高い方は

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:企業の成長のサポートが出来るのがよい。仕事柄、労働法制(労働

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 事業開発推進部

3.9

口コミ投稿日：2021年11月17日

成長・キャリア開発:本人のやる気次第で仕事の幅が広がっていく。本人にその気がなけ

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回答者：女性/ スポーツスクールフロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツ事業部/ フロント事務

4.3

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:外部研修を無料で受講できる。働きがい:お客様から感謝されたり

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回答者：女性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:活発な人材を好み、言葉が少ない人は置いていかれる。逆に言えば

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年06月30日

成長・キャリア開発:資格取得支援働きがい:生活困窮者等に就業機会を提供し生活が安

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

働きがい：創業90年の老舗企業であり安定した落ち着いた環境で仕事に取り組めるとこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

教育・研修：部署や場所によっては最初は人事による研修があるが、しっかりした研修は

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

働きがい：テニスインストラクターなので、お客様とのコミュニケーションがあるのがと

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年04月23日

成長・キャリア開発:資格を取らせてもらえたり、一応、社員のキャリア開発をしていた

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回答者：男性/ 人材派遣/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東北事業部/ 一般職

4.0

口コミ投稿日：2023年07月05日

成長・キャリア開発:資格取得制度や研修が年に数回ほど、また月に１度会議があり、他

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年02月09日

働きがい：私が在職していた頃は、とにかく大規模な会社でした。拠点数は全国で150

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年02月27日

教育・研修：実質的に教育とか研修というものは存在しない。ある能力をもった人材が必

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：過去の痛い経験から、ひたすらコンプライアンスを重視し、書類の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：大規模な組織だったので、何をするにしても大変なエネルギーが必要だった。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上記の理由等により、自分自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】法令順守が第一になるのでチャレンジ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】特に感じたことはありません。ただ多種多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】自分の預かる現場によって求め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事もチームでの

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】リーダーという立

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】ノウハウ共有というよりは、相

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導してもらえる環境でした。

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化を求められる環境でし

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】主に電子部品を、使った仕事

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】毎日同じ作業の繰り返しで向上

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入社して3ヶ月でグル

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】上長の方は成長を望み指導

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】目標となる人は特にいませ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】ある。仕事事態は雇用関係無しに同じ事する

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】ライン作業なのでどちらかと言

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】現場には、常に意

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会社名	高木工業株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.yes-takagi.com/
所在地	東京都品川区西五反田７丁目１９－１

従業員数	388名
設立年	1965年
資本金	50百万円
代表者	高木茂
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(553件)
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社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 首都圏営業部 / なし成長・キャリア開発:研修は二週間から一ヶ月程度で終わりすぐに現場に派遣されるため... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4951件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 料金事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員成長・キャリア開発:資格所得支援制度があり、講座？も見れたりするようです。使って... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4646件) 平均年収（正社員） 336 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社時に研修があり、CCNAやLPIC取得に向けて学習できる... (続きを見る)

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