回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
残業時間は本当人によってさまざま。
協定結ぶ45時間ギリギリを毎月繰り返している人もいれば、定時で帰る人もいる。
また、会社として残業しろという風潮ではなくむしろ、残業を減らしていこうという考えはあるものの、結局リソースが足りなく個人に集中する業務量が膨大な状況。そんな状況で残業減らせは考え方としてかなり矛盾している印象。
多様な働き方支援:
出社と、リモートを自分のスケジュールを見た上で自分で判断し決めることができるため、働き方は柔軟と感じている。
最近は、teamsでのコミュニケーションも増えてきているが、ここぞというときの会議はface to faceが多い印象
残業時間は本当人によってさまざま。
協定結ぶ45時間ギリギリを毎月繰り返している人もいれば、定時で帰る人もいる。
また、会社として残業しろという風潮ではなくむしろ、残業を減らしていこうという考えはあるものの、結局リソースが足りなく個人に集中する業務量が膨大な状況。そんな状況で残業減らせは考え方としてかなり矛盾している印象。
多様な働き方支援:
出社と、リモートを自分のスケジュールを見た上で自分で判断し決めることができるため、働き方は柔軟と感じている。
最近は、teamsでのコミュニケーションも増えてきているが、ここぞというときの会議はface to faceが多い印象
パナソニックFSエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文パナソニックFSエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
パナソニックが親会社なのもあり、そこそこの福利厚生は用意されていたと思います。
利用した事は殆どありませんが。
退職金は毎年付与されるポイント制度で退職時に以下のような式で計算されますが、
ポイント保有数×単価×返戻率(？)
返戻率が在籍年数が10年未満の場合は冗談みたいに低く設定されており、実際受け取った金額は当時の基本給以下、中小企業の相場の半分以下で呆れました。
オフィス環境:
今はアドレスフリーとなっていますが、固定ロッカーの位置や馴染みのスペースなどで殆どの社員が同じ席を利用していました。
一時期、大規模にフロア全体の模様替えのプロジェクトがありましたが、自然消滅した模様。
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