回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会はかなりある。積極的に手を挙げれば喜んで仕事を与えられるだろう。一方で人手が足りていないのも現実としてあるため、手取り足取り何から何まで教えてもらえなければ何もできないという人は難しい会社だと思う。ある程度自分で考えて行動し、困ったことがあれば直ぐに上司に相談して指示を仰ぐなど、社会人として常識的な能力は必要である。
組織体制・コミュニケーション:
営業と現場のエンジニアは協業して成り立つ会社なので進んでコミュニケーションを取ろうとする姿勢は大事である。
挑戦の機会はかなりある。積極的に手を挙げれば喜んで仕事を与えられるだろう。一方で人手が足りていないのも現実としてあるため、手取り足取り何から何まで教えてもらえなければ何もできないという人は難しい会社だと思う。ある程度自分で考えて行動し、困ったことがあれば直ぐに上司に相談して指示を仰ぐなど、社会人として常識的な能力は必要である。
組織体制・コミュニケーション:
営業と現場のエンジニアは協業して成り立つ会社なので進んでコミュニケーションを取ろうとする姿勢は大事である。
大榮エンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文大榮エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
営業であれば土日祝は出勤の可能性もあるが、その分平日に代休の取得は可能。零細企業なので成果次第で調整はいくらでも可能だが、ある程度の売り上げがないと厳しい。
多様な働き方支援:
営業であればほぼ外勤となるため考え方によってはリモートワークも可能である。時短勤務もある程度月の売上が確保できるのであれば調整は可能。副業はできない。
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