回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 448万円 | 29万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 448万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
新卒からある程度の年齢までの給与に関しては低くなく高くなく一般的な金額がもらえると思います。1分単位で残業代もでるので、この点とてもホワイトです。
賞与は業績により上下しますが、4〜5ヶ月ほどの金額がもらえると思います。
ですが、管理職になると少し相場より低いのではないかという印象です。
また、役職になると裁量労働制に切り替わります。
ですが、社風や業務内容によっては割とコスパいい金額が貰えていたりもすると思います。配属される部署にもよるので運要素は高めです。
ワークライフバランスは比較的とりやすい企業だと思うので、自分の時間を大切にしている方や趣味のある方はいいと思いますが、忙しいのが好きで年収をとにかく上げたいと言う方には不向きな企業ではないかと思います。
評価制度:
評価制度は毎年一度上長との評価面談があり、そこで目標値のすり合わせと一年間の振り返りがあります。
ある程度の年次までは基本的には毎年少しずつ年収は上がってゆきます。
上がらない人はよっぽどな人かなと思いますが、配属部署によって少々のばらつきはあるかなと思います。
１つ言えることは飛躍的に金額は上がらない。
実力主義的に評価されているわけでもないため、色んな要素から加点されて評価される制度だったかなと思います。
新卒からある程度の年齢までの給与に関しては低くなく高くなく一般的な金額がもらえると思います。1分単位で残業代もでるので、この点とてもホワイトです。
賞与は業績により上下しますが、4〜5ヶ月ほどの金額がもらえると思います。
ですが、管理職になると少し相場より低いのではないかという印象です。
また、役職になると裁量労働制に切り替わります。
ですが、社風や業務内容によっては割とコスパいい金額が貰えていたりもすると思います。配属される部署にもよるので運要素は高めです。
ワークライフバランスは比較的とりやすい企業だと思うので、自分の時間を大切にしている方や趣味のある方はいいと思いますが、忙しいのが好きで年収をとにかく上げたいと言う方には不向きな企業ではないかと思います。
評価制度:
評価制度は毎年一度上長との評価面談があり、そこで目標値のすり合わせと一年間の振り返りがあります。
ある程度の年次までは基本的には毎年少しずつ年収は上がってゆきます。
上がらない人はよっぽどな人かなと思いますが、配属部署によって少々のばらつきはあるかなと思います。
１つ言えることは飛躍的に金額は上がらない。
実力主義的に評価されているわけでもないため、色んな要素から加点されて評価される制度だったかなと思います。
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回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人事業部
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