回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 41万円 | 0万円 | 167万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 167万円 |
給与制度:
月給が低い分、賞与でカバーする方針を取られている。
評価制度:
昇進、昇格の機会は設けられている。数年前より役割業績給を導入しているが、年功序列型の給与体系ではないことを具体的に把握することは困難。印象としては、あまり変化は感じていない。
月給が低い分、賞与でカバーする方針を取られている。
評価制度:
昇進、昇格の機会は設けられている。数年前より役割業績給を導入しているが、年功序列型の給与体系ではないことを具体的に把握することは困難。印象としては、あまり変化は感じていない。
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回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
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