回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 64万円 | 9万円 | 90万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 64万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
Band制度とうい等級ベースでの階級制度。給与レンジはbandによって決まる部分もあるが、転職組はbandのレンジ上限より高い額をもらうこともある。ベースサラリーは期初に握る行動目標の評価によってきまり、インセンティブは定量評価で決まる。（営業だとセールスインセンティブとしてビジネスユニットごとの達成度に応じた評価ロジックがある）。手当は営業であれば営業日当や、住宅補助手当がある。営業日当は業界並みで高くも低くもない。住宅補助は地域ごとに上限と負担割合のロジックがあるが、都心の家賃高騰に見合わないという状態は続いている。ただし都心担当のメリットや都心志向が強い人が結果そこの割を食らっているだけな印象はある。
Band制度とうい等級ベースでの階級制度。給与レンジはbandによって決まる部分もあるが、転職組はbandのレンジ上限より高い額をもらうこともある。ベースサラリーは期初に握る行動目標の評価によってきまり、インセンティブは定量評価で決まる。（営業だとセールスインセンティブとしてビジネスユニットごとの達成度に応じた評価ロジックがある）。手当は営業であれば営業日当や、住宅補助手当がある。営業日当は業界並みで高くも低くもない。住宅補助は地域ごとに上限と負担割合のロジックがあるが、都心の家賃高騰に見合わないという状態は続いている。ただし都心担当のメリットや都心志向が強い人が結果そこの割を食らっているだけな印象はある。