回答者： 男性/ SIer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ソフトウェア開発事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 39万円 | 9万円 | 157万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 157万円 |
給与制度:
入社6年目ぐらいまでは、何もしなくても上がる。
リーダクラスになるには、将来のキャリアプランを管理層にプレゼンする必要がある。
ただ、リーダとなった場合、固定残業時間が約2倍になるため、元からそれなりの時間残業していた場合は
リーダになる前と給与が変わらない。(やる仕事は増えるので負荷は増える)
評価制度:
入社当初は年功序列制度がひどかった。
ここ数年では改善傾向にあるが、昇格の裁量が現場を見ていない上位層に委ねられるため、かなり偏りがある。
入社6年目ぐらいまでは、何もしなくても上がる。
リーダクラスになるには、将来のキャリアプランを管理層にプレゼンする必要がある。
ただ、リーダとなった場合、固定残業時間が約2倍になるため、元からそれなりの時間残業していた場合は
リーダになる前と給与が変わらない。(やる仕事は増えるので負荷は増える)
評価制度:
入社当初は年功序列制度がひどかった。
ここ数年では改善傾向にあるが、昇格の裁量が現場を見ていない上位層に委ねられるため、かなり偏りがある。