回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業本部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 3万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
ポイント制を採用していて、半年間の目標達成具合によって、ポイントを付与される。
規定ポイントに達したら、面接の上、昇給や昇進があるのが特徴。
手当は家族手当、住宅手当、役職手当等、一般的なものがあった。
評価制度:
昇進、昇格にポイント制を採用していた、配属部署の目標達成具合によって、ポイントが付与され、規定ポイントに達したら昇給、昇進する仕組みだった、配属先によって左右され部分もあるが、その他、営業や業務効率化等への貢献も評価して特別ポイントの付与等もあり、活躍する人とそうでない人で差は開きがちではあった。
ポイント制を採用していて、半年間の目標達成具合によって、ポイントを付与される。
規定ポイントに達したら、面接の上、昇給や昇進があるのが特徴。
手当は家族手当、住宅手当、役職手当等、一般的なものがあった。
評価制度:
昇進、昇格にポイント制を採用していた、配属部署の目標達成具合によって、ポイントが付与され、規定ポイントに達したら昇給、昇進する仕組みだった、配属先によって左右され部分もあるが、その他、営業や業務効率化等への貢献も評価して特別ポイントの付与等もあり、活躍する人とそうでない人で差は開きがちではあった。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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