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タワーレコード株式会社の口コミ・評判

東京都渋谷区神南1丁目22-14
評判スコア70 詳細
404
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タワーレコードの口コミ・評判をご紹介!タワーレコードで働く社員や元社員から、タワーレコードの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答41人
気になる点の回答43人
気になる点
入社理由・入社後の印象

よくある話ではありますが理想と現実は違いました。 毎日音楽を聞いて好きなアーティストの展開を触りつつ楽しくやれるんだろうと思いきや 担当するジャンルはランダムですし、知識はどのジャンルにおいても勉強が必須です。 また接客に時間を取られ、展開を毎日好きなように触るのは業務時間中には到底無理でした。 学生パートはそのあたりのギャップが特にでかいのか入社して直ぐにいなくなる事が多かったです。

2017年頃
20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
良い点
入社理由・入社後の印象

自分の趣味を少しでも活かせる職場だと感じたから。 自分自身学生時代に通っていたショップだったので親しみがあり、 そういった現場で店員として働くことは夢のひとつでした。

2017年頃
20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細67人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
お客様とのコミュニケーションの取り方、その楽しさを実感出来たことなどは成長を感じるものでした。
その他、如何にして売れる展開を作るかに試行錯誤することで、効果的な見せ方、演出の仕方、ニーズの読み取り方などがある程度は身に付いてきたかと思います。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
店舗スタッフで長く勤務するとややマンネリ感が出てしまいがちですが、次々と新しい商材に挑戦できるので、それを受け入れることができるひとはたのしく、さらにそこを伸ばすにはどうしたらいいか、を常に考えていけるので個人の成長にも繋がると思います
30代 / 女性 / 販売・サービス系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
音楽は、それ事態は生活に必要な物ではないです。
でも人は、好きな音楽によって、趣味、服装、価値観、観るテレビ、観る映画、などに影響を及ぼしてくると思っております。
何もない生活によりも、明らかに音楽がある生活で、人はメンタル的に豊かな生活を送れると思います。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
外へ社会貢献する前に、従業員の働きやすさを実現することが先だと思う。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
給与・年収の企業分析・研究レポートタワーレコード株式会社
回答者の平均年収
372万円
平均年齢:34.8歳
37人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
41
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
基本給が低い。
2回昇給してようやく「これくらいならまだいいか」と思える額です。
地方でも一人暮らしはカツカツになってしまいます。
ボーナスもきっちり2回出てましたが
手取り1~3万程度です。 店長クラスでも一度の飲み会で消えるレベルだとか。
この仕事に就く人はお金を考えてるとは思えないので
そこまで気にすることではありませんが少なくとも期待してはいけません。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
給与水準が低い。昇給が遅い。そもそも昇給の仕組みが不透明かつ正確に運用できていない。
忙しい店舗、忙しい部署、忙しくない店舗、忙しくない部署、みんな変わらない給与では士気が上がらない。
正社員登用までの道のりが長い割には正社員になっても相変わらず低い給与。どこを見据えてキャリアアップさせようとしているのか、さっぱり分からない。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
良い点は自分の、好きなことを仕事にできること。職場の同僚、先輩、アルバイト、パートの方まで全ての人々が音楽好きなので音楽が好きな人には非常に楽しく、またやりがいもある職場だと思われる。リリース情報なども把握できるので常に音楽に触れられる環境にある。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
一ヶ月間無遅刻無欠席だと、皆勤手当てで5,000円つく。だが、そもそもの月給が安いので焼け石に水状態。
アルバイトにもボーナスがつく。ソの点は良い点だと思うが、よくて30,000円なので、やはり焼け石に水状態。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートタワーレコード株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
38人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
最近までは度を越したサービス残業が蔓延していた(決して会社がそれを強いていたわけではないが)。改善されているという話も聞くが、従業員に「サービス残業癖」が染み付いてしまっており、残業の申請を短めにして閉店時間まで仕事をしているスタッフが散見された。
単純に、人手不足による従業員辺りの業務負担の増加が影響しているのだとは思うが、この辺りの意識を会社側が変えさせない限り、この悪習は完全には解消されないと思われる。若手のモチベーションにも大きな悪影響となってしまう。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
サービス残業等の改善を常に求められていますが
実際には通常の残業含め仕事に追いついてない状況が多くあります。
私のいた場所では人が減り続け、増員がなかった為
一部個人の負担が増大し続けていました。
改善が1年以上見られなかった為退職する方が数人。

上司の仕事如何で店舗の状況が大きく変わるため
何年も安定して働く場所ではないと思います。

無論キャリアアップすれば転勤前提ですが
どんどんデキる仕事が増え将来的に安定的な収入が見込めると思いますが激務です。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
残業は事前申請だが、必要な業務であれば通るし残業代も出る。即売会などのイベントで早出や通し番が発生する場合もきちんと残業代が出る。閉店後のレジ精算作業で何らかのトラブルがあり残業が長引くこともあるが、その時間帯は深夜残業となるので通常の残業代よりも高くなっている。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
業界内ではしっかりした給与体系かと思いますが、店舗スタッフは勤務時間も長くなりがちで立ち仕事ということもあり体力が必要です。予算の細かい管理も含まれ仕事の幅も広いので、そのあたりを考えるともっと高めでもよかったと思えます
30代 / 女性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポートタワーレコード株式会社
福利厚生全般の納得度
57
62人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
音楽ソフト小売業は元々の給与水準が低すぎる。アルバイトから契約社員に昇格しても額面15万程で賞与は年2回で6万程なので実家暮らしでないとやっていけない。独り暮らしはやろうと思えばできると思うが、自己都合の場合は住宅手当は出ないので貯金はできない自転車操業と思った方がいい。
正社員に昇格しても初任給が額面18万程度で、3年に1回のペースで引っ越しを伴う全国への転勤があるので割に合わない。例えば同じ転勤族のコンビニSVだと基本土日休みで額面25万は超えるので、それと比較しても割に合わないと分かる。なので結婚や子供が出来たタイミングで正社員は辞める人がほとんど。
年々、音楽ソフトの売り上げが減少している影響で、契約社員も店長も一定額まで昇給したら減ることはあっても昇給しないと考えた方がいい。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
アルバイトスタッフでもひととおりの健康保険、雇用保険などは完備されており、有給も個人の予定を考慮してくれることが多くあり取りやすかったと思います。共通して好きなものを仕事にしているスタッフ同士の配慮によるものかもしれませんが。社販が充実していたのはありがたかった。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
人の入れ替わりが激しく、慢性的な人員不足であるのと、お店を運営する最低限の人員を確保しないといけないという面から、なかなか有休がとりづらくはありました。一日に有休を取れる人数に制限があり、早い者勝ち、相談などありました。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
ディズニーの割引、体育館系、温泉等のレジャー系、意外と普通の福利厚生が備わっています。
保険等もきちんとしているので、そこら辺は普通に備わっています。
育児休暇後に復帰する女性も多かったと記憶しております。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポートタワーレコード株式会社
教育・研修制度
59
62人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
契約社員以上の場合、新規スタッフを指導するためのトレーナー研修は存在するがそれ以外に目立った研修はない。会社に余裕がないため人を育てるという意識に欠け、自発的な成長に期待している傾向がある。店舗においては昔のように裁量権を行使して会社に貢献するというより、本社からの指示を忠実に行うことを重視していると感じた。そのため新規の契約社員は音楽的知識に乏しい人間が増えている気がする。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
まず店舗に出て実践出来る。
接客に慣れている人でなくても嫌が用でも業務に慣れる事ができると思います。
研修を長々とやっても経験は身につきにくいし学生パートはその時点で嫌になることもあるようなので・・・
少なくともわからないことを聞けば親身に教えてくれる場所です。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
入社時に、本社に集められて最低限の研修を受けます。
実際の店舗ではないので落ち着いて身に付けることが出来るそうです。

その他、各店舗に教育担当がおり、定期的に本社にて教育者実習を行っているそうです。
それをまた店舗に持ち帰って指導するという流れる。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
店舗にもよるだろうが人が少ない場合一部の研修は写真ではなく経験のあるパートがすることがある。
人が少ないからといってパートに研修させるのは可笑しい。
しかもそれによって更に現場の人手が減って店舗が小忙しくなる悪循環がありました。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートタワーレコード株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
50人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
近年は歯止めのかからない音楽ソフト小売り業界の不況により、本社指示が増え店舗の裁量権が失われている。昔は自店にそぐわない商品やキャンペーンに取り組むかどうかは店舗ごとで判断していたが、私が勤めた最後の1年の時点では本社指示は全部やるという姿勢であった。また、予算に余裕がなく月初めの時点でもうオーダー枠がないこともあり、発注に関しては各バイヤーではなく店長が行うことが多くなり、本社は店舗のバイヤーを信頼していないのが透けて見えていた。毎日店舗を見ている人間と、全体的な数字と実績に頼りすぎる人間との大きな溝が問題点である。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
自分の好きな音楽ジャンルの商品の販売促進業務ができ、また販売促進業務を担当した商品が他店に比べて売れた時は特にやりがいを感じました。CDという媒体をこれからも独自の目線で販売して行く為に様々なアイデアを出しながら業務を行う点でも自分が出したアイデアが採用され、実際に売り上げに貢献した際はやりがいを感じます。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
とにかく音楽に携われること。毎日色々なジャンルの色々なアーティストの情報が行き交い、モノが流通し、コトが起こっている。
また、それとは別に電話応対や社内メールなど一般のビジネスマナー、スキルなども自然に身に付けることが出きる。手をあげれば粟のように仕事が付いてくるため、暇をもて余すことはまずない。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
自分の売りたいものを、自分の見せたい見せ方で展開するとなると、もちろんお金も発生する。
そのお金を出してもらうためのプレゼン、実際に展開した後に売れ残ったりなどすれば、その処分をどうするかなど、当然発生します。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートタワーレコード株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
50人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
ラフな所が仕事に出過ぎてる部分がありました。
その日のイベントが確認されていない、イベントの為の準備がされていない等。
当日になって焦って動き始めるような事も多く
あまりラフすぎるのも考えものでした。

ただこの要素は店舗の正社員の教育がでかいと思いますので
一概には言えませんが。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
人間関係がラフ。
服装もラフ。
正直言ってしまえば接客もある程度ラフです。
何割かのお客様は店頭に数年以上通っている方が多いので硬い接客だと逆に態度が良くないと言われることもあり
いい意味で緊張感のない職場でした。
接客が好きな方にはかなり居心地の良かったと思います。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
タワーレコード株式会社
流通・小売関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
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