回答者： 女性/ 電話営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
賞与はなし
インセンティブ:
インセンティブは、販売金額ごとに決められていました。1回の売り上げ5万以上で〇〇円、10万以上で〇〇円など。さらに一日の売り上げ、1ヶ月の売り上げ、3ヶ月の売り上げ、と、細かく規定があったので、月の売り上げが低くても単価が高ければインセンティブがらついたり、逆に単価が低くても月の売り上げが高ければインセンティブがもらえるので、モチベーション高く働けました。
また、様々なキャンペーンもあり、決められた商品が売れればプラスでもらえたり、商品券などのプレゼントがあったり、一定ラインの売り上げを達成すれば表彰されたり、役職手当がついたり、など、しっかりと数字がそのまま給与に反映されるシステムでひた。
賞与はなし
インセンティブ:
インセンティブは、販売金額ごとに決められていました。1回の売り上げ5万以上で〇〇円、10万以上で〇〇円など。さらに一日の売り上げ、1ヶ月の売り上げ、3ヶ月の売り上げ、と、細かく規定があったので、月の売り上げが低くても単価が高ければインセンティブがらついたり、逆に単価が低くても月の売り上げが高ければインセンティブがもらえるので、モチベーション高く働けました。
また、様々なキャンペーンもあり、決められた商品が売れればプラスでもらえたり、商品券などのプレゼントがあったり、一定ラインの売り上げを達成すれば表彰されたり、役職手当がついたり、など、しっかりと数字がそのまま給与に反映されるシステムでひた。