口コミ投稿日:2023年07月18日
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ ERPエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
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3.2
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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最新の回答:2019年06月05日
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最新の回答:2018年12月27日
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組織体制・コミュニケーション:社員・部長・社長の縦は大体3段階。横のコミュニケーションは、同じ案件に参画すれば交流があるかも。それ以外のつながりは特に無く、会議でも戻ってこれない人間が居るので、10年くらい在籍していても、まだ見ぬ社員が居るようだ。
ダイバーシティ・多様性:特段、活動は行って居ない。多人種、宗教、障害の有無に対して採用面で特に何もしていることは無いと思われる。国籍と言う点では、韓国人のエンジニアが1名採用されたので、国籍と言う点では、多様性を認めているのかもしれないが、直近では、この1ケースのみである。