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さくらインターネット株式会社

株式会社シグマクシス

さくらインターネット株式会社と株式会社シグマクシスの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.4/3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.2/3.0
  • 実力主義3.4/4.4
  • 活気のある風土3.4/4.1
  • 20代成長環境3.4/4.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.4/3.1
  • イノベーションへの挑戦3.4/4.8
  • 経営陣の手腕3.3/4.3

さくらインターネット株式会社

株式会社シグマクシス

平均年収 (正社員)

470 万円
(平均年齢 32 歳)
649 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

30 時間
54 時間
51 %
給与・年収の納得度
67 %
64 %
勤務時間の納得度
73 %
69 %
休日・休暇の納得度
84 %
69 %
職場の人間関係の満足度
74 %

さくらインターネット株式会社の年収

株式会社シグマクシスの年収

回答者の平均年収

-- 万円

(平均年齢 --歳)

回答者の年収範囲

-- 万円

回答者数

--

(正社員:--人)

回答者の平均年収

649 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

1~1050 万円

回答者数

13

(正社員:16人)

回答者の平均年収

--万円

(平均年齢 --歳)

649万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

--万円
1~1050万円

回答者数

--

(正社員:--人)

13

(正社員:16人)

さくらインターネット株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上記の通りで、自分次第です。  ある程度の反発覚悟で自分の考えを通していく、その後ろ盾をちゃんと作れる。そう言う人はキャリアアップできますし、その後転職しても役立つでしょう。  全ては本人次第で本人任せ。強い信念とメンタルも必要です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
5.0
2011年時点の情報
会社の安定性:常にあたらしいことへ挑戦しようという風土と、社内体制を整えて行こうという風潮があり、幸先の明るさをかんじました。現状に甘んずることのない所がとてもよい会社であると感じます。これから安定して成長していくのだろうと感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
事業の強み:
DCがある。

事業の弱み:
他の業種とのシナジーがあまり持てていないということが弱みだとは思う。

口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風は多様性も認められており、過ごしやすかった。

組織体制・コミュニケーション:
特にミーティングも多くなくストレスなかった。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はある方だとお思う。

口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.9
2016年時点の情報
教育・研修:研修での教え方に問題がある
ロープレなども入れながら言い回しなど伝え研修後に受電できる体制が全くない

長期間座学研修の期間を設けるだけ設けても、受電できるレベルに育てていないため、座学研修後に受電できるまで3ヶ月も時間をかけている
口コミ投稿日:2016年04月10日

株式会社シグマクシスの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2011年時点の情報
会社の安定性:親会社が大きいので結局は安定していますね。今はそこそこの業績になってきているので、安定していますが、この業界は浮沈が激しいので、親会社の意向によって会社の業態も変わるかもしれませんし、類似の関係会社との合併なんかもあるかもしれません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与に関しては、同業他社に比べると少ない印象。年俸制で自分のクラスによって年収が決まる。年次での昇給はないため、実力が認められずクラスアップできない社員は、低収入のまま。逆に、スムーズにプロモーションすれば、高給取りになる。

評価制度:
スキルに合わせて明確な基準を持ち評価することを押し出しているが、実際どこまで客観的な判断がされているのかは不明。配属プロジェクトや上司によって評価がかなり異なるので、運の要素も大きい。
ただ、社内での昇格ペースが速い人が確かに実力があることも確か。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2013年時点の情報
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】飲み会はかなりある。マネジメントの一人が主催し、ランダムに選出された社員と一緒に飲む会が頻繁に行われている。遅刻すると、一気飲みを強要される。その他、部門ごとにも四半期ごとに開催されている会もある。いずれにしても参加したことはない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
特にない。持株会があるのと、出産・育児等に多少補助金がでる程度。

オフィス環境:
結果がすべてなので出社する必要がそもそもない。オフィスはフリーデスクでどこに座ってもよし、どこでも飲食可能。コーヒーサーバーの利用は無料。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
成長性・将来性:黒字化の要因がIT導入だったせいもあるのか、最近はITソリューションの強化に舵を切っている印象がある。しかし、“今さら?”といった感じが拭えないし、コスト面でSIだけでなく、ライバルコンサルにさえ勝てないので、将来性は限りなく小さい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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