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給与制度:3か月更新の契約社員なので更新の度にそれまでの3か月の評価によって時給が決まります。もちろん上がることも下がることもあります。お客...
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一部地域では、その地域ごとの給料を2で割った額が年に2回支給されます。(...
給与制度:基本的に派遣会社なので賞与などはないです。派遣法が変わり2019年から時給は据え置きで交通費が貰えるようになったのはとてもうれしい...
給与制度:10年以上も前の事なので今は変わってると思うが当時の事を覚えてる範囲で書きます。まず入社当時は月給25万円でした。タイムカードとパ...
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】挨拶は基本だという会社なのに人としても挨拶は重要だとおもいますが、自分の感情(好き嫌いや不機...
給与水準:まず、店長不在店舗が多い。今は店長も店舗を兼任で持っている方がほとんどですが、どうしてもメイン店舗重視になってしまうので、残された...
入社時の期待と入社後のギャップ:今回、パソナから派遣されて就業しました。派遣会社を通しての勤務が初めてだったこともあり不安だったのですが、連...
企業カルチャー・社風:頑張った分だけ評価してくれますので、年齢も性別も縛りはないので、。自分が思いきって仕事が出来ると思います。もちろん、仕...
給与制度:基本給が低いですが、ITとは全く関係の無い業種から転職した場合を考えると低くは無いと思われます。昇給賞与に関しては高いとは言えませ...
オフィス環境:研修中も派遣先の紹介は来るので、早々に決まり1週間ほどで出向する人も。研修をまともに受けれずに働くのは少し不安そうだった。全く...
給与制度:・昇給は最初は少ないものの誠意を持ってしっかり仕事を前向きにし続ければ毎年しっかり評価されるようになる。評価のされかたは不明だが主...
オフィス環境:適当な項目がなかったのでこの項目で書かせていただきます。来年度から新卒で入るものです。もしかしたら拠点によって変わるのかも知れ...
働きがい:現場にもよるが、業務の処理能力だけでなく咄嗟の判断力などは身についたと思います。正直、自分の判断・決断がゆだねられることが多く、失...
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは人の受け取り方次第だと考える。4勤2休4勤1休4勤1休の繰り返し。先々まで予定はおおよそ見とおせる...
評価制度:社内のイベントに参加したら査定の15%を優遇されます。そのため、社内委員は希望参加制を謳っているものの事実上の強制参加です。月に一...
給与制度:給与は非常に安く、マネージャーでも年収500万を超えないレベル。以前は残業代である程度の収入を得ていたが、残業抑制の動きが全社的に...
給与制度:月給制の契約社員だと昇給は基本的には無し。職務によっては職責手当があり、グループリーダー、スーパーバイザー、マネージャー等各センタ...
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】実際にお客様の問い合わせを受けることになった時、必ずASVが隣になるので面倒見てもらえると聞い...
評価制度:当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが、数年前からNTT東西社員への転籍も可能になったようです。また、正社員...
福利厚生:契約社員のため退職金も住宅補助もありませんでした。企業年金があるので退職時に支給されました。オフィス環境:休憩室とロッカーは別にあ...
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