豊和開発株式会社のカテゴリ別口コミ（61件）
豊和開発株式会社の回答者別口コミ（10件）
- 営業 / なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年12月25日
- 企画建設本部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年12月12日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年09月20日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年09月19日
- 採用担当・企画職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年01月17日
豊和開発株式会社の職種別口コミ（61件）
豊和開発株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
豊和開発株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年12月25日
豊和開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
豊和開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は大いにある。挑戦したいと申し出れば後押ししてくれる環境だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
1フロア企業であるので上席者へはすぐに報告連絡相談ができる環境下にある。
挑戦する機会は大いにある。挑戦したいと申し出れば後押ししてくれる環境だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
1フロア企業であるので上席者へはすぐに報告連絡相談ができる環境下にある。
豊和開発株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
豊和開発株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
2.7
豊和開発株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
豊和開発株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ 採用担当・企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年01月17日
成長・キャリア開発：
「自分自身で学び、工夫・改善を行ない、成功体験を積み重ねる事で成長する。」という考え方が強く、「人に育ててもらおう。」という考え方をする方は向いていないと感じる。社員一人一人の目標・業務への意識は個人面談などからヒアリングした上で、与える課題の難易度は調整しており、自分自身から行動できる方は実力と経験が積みやすく、昇格の機会も与えられやすい風土だと感じる。
「自分自身で学び、工夫・改善を行ない、成功体験を積み重ねる事で成長する。」という考え方が強く、「人に育ててもらおう。」という考え方をする方は向いていないと感じる。社員一人一人の目標・業務への意識は個人面談などからヒアリングした上で、与える課題の難易度は調整しており、自分自身から行動できる方は実力と経験が積みやすく、昇格の機会も与えられやすい風土だと感じる。
豊和開発株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
豊和開発株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は社会に貢献できる、地図に残る仕事でワクワクしていた。
入社後は中々難易度の高い仕事ですぐに結果を出すのは難しい。
先輩方は比較的優しい方が多く接しやすい。
入社前は社会に貢献できる、地図に残る仕事でワクワクしていた。
入社後は中々難易度の高い仕事ですぐに結果を出すのは難しい。
先輩方は比較的優しい方が多く接しやすい。
豊和開発株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
豊和開発株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ 土地有効活用の提案営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
事業の強み：
土地所有者に対し、土地収益の改善・税金対策等を目的とした有効活用を提案する「土地活用」の事業を行なっているのだが、提案内容は、医療・介護・保育施設等の建築に特化しており、同業他社の提案するアパートやマンション建築の「土地活用」と比較し、提案時の優位性が高いのが強みである。公募案件をネタにした提案の取扱いが多いのも特徴。もちろん土地所者や、その土地で事業を行ないたい事業者によってテナントビルや商業施設の提案など適切なおかつ柔軟性のある提案ができるのも強みである。
土地所有者に対し、土地収益の改善・税金対策等を目的とした有効活用を提案する「土地活用」の事業を行なっているのだが、提案内容は、医療・介護・保育施設等の建築に特化しており、同業他社の提案するアパートやマンション建築の「土地活用」と比較し、提案時の優位性が高いのが強みである。公募案件をネタにした提案の取扱いが多いのも特徴。もちろん土地所者や、その土地で事業を行ないたい事業者によってテナントビルや商業施設の提案など適切なおかつ柔軟性のある提案ができるのも強みである。
豊和開発株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
豊和開発株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 364万円 | 26万円 | 0万円 | 52万円 |
| 年収 | 364万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 52万円 |
給与制度:
表彰制度、昇格の制度はあり、定期的に昇格者、表彰者が出るものの目標自体の達成難度が高い。またコンスタントに結果を出せるような商材でも無いため、インセンティブに頼っての生活はなかなか難しいと思われる。賞与に関しても基本的に毎期ごとの目標達成率がベースとなるので、当たり前だが稼ぐためにはまずは目標を達成すること、が大切となる。不動産、特契約ごとに携わるからか、凡ミス、手抜き、努力不足といったところには容赦なく評価が下げられる。日頃から真面目にコツコツとミスなく業務をこなすことでも一定の評価を得られる環境でもあります。
評価制度:
完全なる実績主義と考えて良い。社歴を重ねたものよりも勢いがあり、行動力がある若い人材が評価されやすい風土。その気があれば、2〜3年目で営業チームのリーダー職も十分に有り得る。営業主体の会社であるということもあり、兎にも角にも結果が全て、という価値観が根付いている。しかし、不動産（特に土地活用）を取り扱うだけに営業難度は高いと思われる。入社2〜３年経っても契約をつけることのできない人材、というのも存在はする。その成約難度にもめげずに業務に邁進し、ミスなくコツコツと実績を積み上げることが評価につながるカギである。
表彰制度、昇格の制度はあり、定期的に昇格者、表彰者が出るものの目標自体の達成難度が高い。またコンスタントに結果を出せるような商材でも無いため、インセンティブに頼っての生活はなかなか難しいと思われる。賞与に関しても基本的に毎期ごとの目標達成率がベースとなるので、当たり前だが稼ぐためにはまずは目標を達成すること、が大切となる。不動産、特契約ごとに携わるからか、凡ミス、手抜き、努力不足といったところには容赦なく評価が下げられる。日頃から真面目にコツコツとミスなく業務をこなすことでも一定の評価を得られる環境でもあります。
評価制度:
完全なる実績主義と考えて良い。社歴を重ねたものよりも勢いがあり、行動力がある若い人材が評価されやすい風土。その気があれば、2〜3年目で営業チームのリーダー職も十分に有り得る。営業主体の会社であるということもあり、兎にも角にも結果が全て、という価値観が根付いている。しかし、不動産（特に土地活用）を取り扱うだけに営業難度は高いと思われる。入社2〜３年経っても契約をつけることのできない人材、というのも存在はする。その成約難度にもめげずに業務に邁進し、ミスなくコツコツと実績を積み上げることが評価につながるカギである。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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豊和開発株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文豊和開発株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 採用担当・企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
駅から徒歩5分で転勤もない点は、安心して働けると感じる。オフィスは事務所と社長室、いくつかの会議室で構成されているが、基本的には一つの事務所で全社員が働いている。部署ごとに役割は異なるものの、一つの案件に部署を超えて複数のメンバーで臨むため、情報交換は盛んに行なわれており、閉ざされた雰囲気は感じられない。社長が直接一般社員に指示を出す場面も多く、経営層との距離は近いと感じる。
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