回答者： 男性/ 消防設備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナスは夏が一ヶ月で、冬に多く出る（業績次第でたくさんもらえる）。残業手当は頑張って働いた分だけきちんともらえるので、働き損という感じはしない。給与は毎年上がっており、同世代に比べるともらっているほうだと思う。業務に必要な資格（消防設備士、電気工事士等）を取得すれば、資格手当が付く（受験日が休日の場合は出勤扱いとなる）。
評価制度：
評価制度は、期首に上司と話し合いながら個人の一年間の活動目標を決めて、半期と期末の面談で上司と話し合いながら評価が決まる。上司からの一方的な査定ではなく、自分の頑張ったこともPRできる。上司から率直な評価が聞けるので、自分の足りているところ、足りていないところが分かりやすい。足りないところは来期チャレンジする目標になる。
ボーナスは夏が一ヶ月で、冬に多く出る（業績次第でたくさんもらえる）。残業手当は頑張って働いた分だけきちんともらえるので、働き損という感じはしない。給与は毎年上がっており、同世代に比べるともらっているほうだと思う。業務に必要な資格（消防設備士、電気工事士等）を取得すれば、資格手当が付く（受験日が休日の場合は出勤扱いとなる）。
評価制度：
評価制度は、期首に上司と話し合いながら個人の一年間の活動目標を決めて、半期と期末の面談で上司と話し合いながら評価が決まる。上司からの一方的な査定ではなく、自分の頑張ったこともPRできる。上司から率直な評価が聞けるので、自分の足りているところ、足りていないところが分かりやすい。足りないところは来期チャレンジする目標になる。
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回答者： 男性/ 点検/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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