回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回の昇給、賞与は年に2回、手当は資格手当（月額2000円～）、特殊勤務手当（月額2000円～）、安全運転手当（月額2万円）下記の通り充実していると思います。
手当の種類
・通勤手当
・残業代
・資格手当
・勤続給
・役職給
・通信費
・給食手当
・皆勤手当
・安全運転手当
・勤続給
・役職手当
・資格手当
・扶養手当2000/人
評価制度：
評価制度は現在構築中のようで、明確な評価が確立できていないと感じますが、
実力主義で、上司からの評価や顧客との信頼関係、業務に関する知識等、あらゆる要素が絡むと思います。また、コミュニケーション能力やリーダーシップのように、数値化出来ない部分も評価に加えられると思います。人間的に総合評価が高い方が昇進できると思います。
年に1回の昇給、賞与は年に2回、手当は資格手当（月額2000円～）、特殊勤務手当（月額2000円～）、安全運転手当（月額2万円）下記の通り充実していると思います。
手当の種類
・通勤手当
・残業代
・資格手当
・勤続給
・役職給
・通信費
・給食手当
・皆勤手当
・安全運転手当
・勤続給
・役職手当
・資格手当
・扶養手当2000/人
評価制度：
評価制度は現在構築中のようで、明確な評価が確立できていないと感じますが、
実力主義で、上司からの評価や顧客との信頼関係、業務に関する知識等、あらゆる要素が絡むと思います。また、コミュニケーション能力やリーダーシップのように、数値化出来ない部分も評価に加えられると思います。人間的に総合評価が高い方が昇進できると思います。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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