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ハイデルベルグ・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:
・社風 昔ながらの封建制度。上下関係がもっとも重要となり、新人に関しては入社後はまず雑務からやらされる(部品配達、清掃、倉庫で検品等)
なので、メイン業務に携われる時間が少なく、成長出来る職場環境ではないので、上昇志向のある人間にとっては苦痛となるかもしれない。
仕事と割り切ってできるのであれば問題ないと思います。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年01月12日
企業理念の浸透:ListenDeliverInspireと、数年前に企業理念を浸
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:外資ですが、堅実な日本企業の雰囲気です。仕事に、関して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年09月10日
企業文化・社風・組織体制:それはあなた次第かと思います。男性はほとんど結婚してい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:若い社員が少ないので年齢差ギャップを感じる事が多々あり
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インストラクター/ FSE

2.4
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:年功序列、技術がある人はいない、また技術がある人の流出が激
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:日本人がほとんどでなぜか外国人は日本語を話せる人しかいない
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:どの外資系も似たような物だと思うが、ドイツ本社のいいなりで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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