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株式会社ランドのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ランドの回答者別口コミ（2件）

  • アウトソーシング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.0 最新の回答：2022年12月23日
  • プログラマー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年12月09日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ランドの職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ランドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月09日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年12月09日
福利厚生:
年一回の健康診断は診断項目が多く、しっかりしています。

オフィス環境:
会議室と休憩室が兼用であり、執務スペースでの飲食が禁止されているため、長時間の会議中など社外での休憩が推奨される場合があります。
1Fのカフェはランチタイムの営業が主なので、休憩時間には開いていないことが多いです。

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株式会社ランドの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月23日

回答者： 女性/ アウトソーシング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年12月23日
勤務時間・休日休暇:
出向先との契約の関係で基本的に残業なし。有給も取得しやすくなっている

多様な働き方支援:
出向先による。本社勤務だとリモートワークや時短勤務はできない。
出向先が在宅勤務を推奨していれば、その通りになる。
副業も申請すれば基本的にできるが、出向先には副業している事を言ってはいけないため。予定を組むときが少し大変。

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株式会社ランドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月09日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年12月09日
組織体制・コミュニケーション:
ほとんどの社員が出向先に常駐しているため、年に一回の納会でのみ顔を合わせる社員も少なくありません。納会も参加必須ではなく個人の意向や出向先を優先できます。社員同士のコミュニケーションは疎になりやすいですが、ある程度の距離を持って仕事ができる環境とも言えます。

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株式会社ランドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月09日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年12月09日
女性の働きやすさ:
育児中の時短勤務可能など、ある程度融通が利きます。
本社の女子トイレには汚物入れが存在しませんが、出向先に常駐するのであれば困ることは少ないです。

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株式会社ランドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：基本的には上からこれをやれあれをやれと言われてやるだけでなく、自分はこう考えるのでこうやります、こうしますと言わないといけない職場だったので、そういう意味では仕事の仕方がかなり鍛えられると思う。ただし、やり方に正解がない分、あまり仕事を通じて成長したとは思えないかもしれない。
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株式会社ランドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：やはり、新興不動産ということで、事業拡大中は転職組がほとんどで社員を一から育てる風土では無かった。そのため、結果の出ない社員は辞めていくので社員の出入りが多くて安定はしていなかった。
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株式会社ランドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月09日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年12月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
370万円 26万円 4万円 26万円
年収 370万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 26万円
給与制度:
入社２年後に年俸制に切り替わり、夏・冬の賞与（給与１か月分）を足した年収の十四分の一が月給となります。
仕事の実績により、月ごとの給与に評価給が加わる場合があります。

評価制度:
年に一回の雇用契約更新時に、等級により年収を決定しています。

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