回答者： 男性/ 品質管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料制度に関してですが、昇給は年1回、賞与は年2回、各種手当は役職手当・地域手当・住宅手当・扶養手当・資格手当・資格手当・単身赴任手当・時間外勤務手当・通勤手当などがあります。
昇給は年齢給・勤続給・職能給の3つで構成されており、職能給は1年間の勤務態度や上司との面談によってランクが付けられ金額が決まります。
評価制度：
昇進については、長く会社に在籍する方を優先するのではなく、若い人であっても、実力がある方が相応の役職に昇格されています。判断基準は勤務態度や上司との面談によってランク付けされた結果を基に実力があることを認められてから決められる様です。
給料制度に関してですが、昇給は年1回、賞与は年2回、各種手当は役職手当・地域手当・住宅手当・扶養手当・資格手当・資格手当・単身赴任手当・時間外勤務手当・通勤手当などがあります。
昇給は年齢給・勤続給・職能給の3つで構成されており、職能給は1年間の勤務態度や上司との面談によってランクが付けられ金額が決まります。
評価制度：
昇進については、長く会社に在籍する方を優先するのではなく、若い人であっても、実力がある方が相応の役職に昇格されています。判断基準は勤務態度や上司との面談によってランク付けされた結果を基に実力があることを認められてから決められる様です。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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