回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
半期ごとに目標を掲げ、目標に対し上司と話し合い評価を決めるスタイルです。
なので自分なりの目標をたてる事ができるので、短所を見つけて改善していく事も可能です。
昔の企業スタイルではないので、他企業のように上司が担当の仕事量で決める訳ではないので、、
不利になる事も無く、公平な評価を受ける事ができ、満足しております。
半期ごとに目標を掲げ、目標に対し上司と話し合い評価を決めるスタイルです。
なので自分なりの目標をたてる事ができるので、短所を見つけて改善していく事も可能です。
昔の企業スタイルではないので、他企業のように上司が担当の仕事量で決める訳ではないので、、
不利になる事も無く、公平な評価を受ける事ができ、満足しております。