回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給制度はあるが、少額（一年で1万円上がるかどうかといったところ）
賞与については夏・冬ともに支給され、年末or年始に決算賞与もあるので良いと思う。
賞与額については世の中の平均くらい。（多くも少なくもない）が、評価基準が明確ではない。
評価制度：
昇進・昇格については不透明な部分が多い。上役に気に入られているか否かで昇進・昇格が決まる部分が多いように感じる。
年功序列な部分は少ないので、若い人でも昇進・昇格のチャンスはあるが、社歴が重視される部分も多い。
昇給制度はあるが、少額（一年で1万円上がるかどうかといったところ）
賞与については夏・冬ともに支給され、年末or年始に決算賞与もあるので良いと思う。
賞与額については世の中の平均くらい。（多くも少なくもない）が、評価基準が明確ではない。
評価制度：
昇進・昇格については不透明な部分が多い。上役に気に入られているか否かで昇進・昇格が決まる部分が多いように感じる。
年功序列な部分は少ないので、若い人でも昇進・昇格のチャンスはあるが、社歴が重視される部分も多い。
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回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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