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株式会社オレンジのカテゴリ別口コミ（29件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(18件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社オレンジの回答者別口コミ（4件）

  • デザイナー 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.6 最新の回答：2021年06月16日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
1.3 最新の回答：2017年01月16日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2016年04月25日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.2 最新の回答：2016年04月12日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社オレンジの職種別口コミ（29件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（16件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（29件）

株式会社オレンジの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年06月16日
福利厚生:
福利厚生は通常の中小企業と同等だと思う。

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株式会社オレンジの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月25日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年04月25日
勤務時間・休日休暇：裁量労働制を採用しているため、基本的に残業手当はつかないが合わせてフレックスを採用しているので、自分のリズムで勤務できるのはよい。
ただし運営は個々の裁量や勤務態度に依存しているため、その個人の都合に振り回されたり、チームワークが生まれにくい。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社オレンジの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年06月16日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境だと思う。様々な部署で女性が活躍していた。

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株式会社オレンジの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月16日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2017年01月16日
教育・研修：全く整っていないので、順序立てて覚えたい人にはストレスになります。放置状態が苦でなく、上長の帰宅後に思いつきで明日までの用件を振られ、その過程や根拠などを求められない。かと思えば、朝から篭りきりで答えのないミーティングなどもあるので、対応が苦でなければ悪くない職場です。
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株式会社オレンジの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年06月16日
事業の強み:
親会社が岡村印刷という、奈良県の老舗の印刷会社で規模は大きいと思う。その親会社に抱えられている広告代理店なので、よっぽどのことがない限り潰れないのではないかと思う。仕事はシャープ関係のものが多く、仕事が途切れるというような事もないと思う。

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株式会社オレンジの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年06月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本的に給料は低い。1年に1回面談があり、そこで年俸交渉がある。業績が良い部署は月に1〜2万昇給していたみたいだが、業績が悪い部署は昇給しない。つまりどの部署に配属されるかが重要。社員はそれを選べない。

評価制度:
業績が良い部署の社員は評価される。業績が悪い部署の社員は評価されない。つまりどの部署に配属されるかが重要。社員はそれを選べない。

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