回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 一般
勤務時間・休日休暇:
残業は売上の良い支店は常に行っているイメージです。休暇は営業部の方が調整し易いイメージです。管理部は人員が多くない為、1人しか出来ない業務も多く気を使い休みにくさはあります。
また、有休取得に理由の記載が必要で
内容を役員に確認されます。
ほぼほぼ却下されることはありませんが、
内容によっては却下される事もある様です。
多様な働き方支援:
リモートワーク勤務が可能ですが、住んでいる地域と所属の支店が異なる場合のみ可能に変更となりました。通勤が1時間以上かかる人でも支店に出勤しています。
時短勤務の方も多くおられます。お子さんが小さい方や家庭の事情で週5勤務出来ない人も相談の上対応されてます。
残業は売上の良い支店は常に行っているイメージです。休暇は営業部の方が調整し易いイメージです。管理部は人員が多くない為、1人しか出来ない業務も多く気を使い休みにくさはあります。
また、有休取得に理由の記載が必要で
内容を役員に確認されます。
ほぼほぼ却下されることはありませんが、
内容によっては却下される事もある様です。
多様な働き方支援:
リモートワーク勤務が可能ですが、住んでいる地域と所属の支店が異なる場合のみ可能に変更となりました。通勤が1時間以上かかる人でも支店に出勤しています。
時短勤務の方も多くおられます。お子さんが小さい方や家庭の事情で週5勤務出来ない人も相談の上対応されてます。
ヒューマンステージ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ヒューマンステージ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
通勤手当あり。
在宅勤務が増えたので、出社頻度が高ければ1ヶ月分の定期代の支給、出社頻度が低ければ日割計算で支給される。
福利厚生は入社時と変更した点がいくつかある。
賞与はインセンティブ賞与へ。自分の力で勝ち取る形の賞与となった。
退職金制度は入社時は有りとなっていたが、途中で廃止されてしまい対象外だった為何ももらえず。
今後も会社の状況により福利厚生は良い方にも悪い方にも変わっていくのではないかと思う。
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