回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与は平均的な印象。
残業代はしっかり出ますが、全社的に残業をあまりさせない意向がある。
また賞与については業績連動プラス自分の目標の達成度で決まる。
評価制度:
半期ごとに所属長と相談し目標を決め、その達成度合いや勤務態度を加味し一年に一度評価されます。社内営業は特段必要はなく、真面目に仕事に取り組んでいればちゃんと評価される印象。
また年一回の昇給があり、新卒入社から数えて5年目に昇進のための試験のようなものがあります。それ以降は基本的に管理職に着くまでに、手当ての無い名ばかりの役職がつく。
給与は平均的な印象。
残業代はしっかり出ますが、全社的に残業をあまりさせない意向がある。
また賞与については業績連動プラス自分の目標の達成度で決まる。
評価制度:
半期ごとに所属長と相談し目標を決め、その達成度合いや勤務態度を加味し一年に一度評価されます。社内営業は特段必要はなく、真面目に仕事に取り組んでいればちゃんと評価される印象。
また年一回の昇給があり、新卒入社から数えて5年目に昇進のための試験のようなものがあります。それ以降は基本的に管理職に着くまでに、手当ての無い名ばかりの役職がつく。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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