回答者： 男性/ 運行管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は夏冬2回で共に基本給×2ヶ月分ほどで年間で4ヶ月分ほど。
所得税等の会社負担パーセンテージは他社より多めである。
残業時間や休日出勤の給料を時給計算したパーセンテージは多めである。
入社初月から給料が発生。
評価制度：
年功序列ではない。
正当な評価がされているかどうかはわからないが
運行管理業務は手取り足取り教えてくれるような感じではなく
ざっくり教えてもらった後、自分で感じながらミスをしながら学んでいくような形態である。
賞与は夏冬2回で共に基本給×2ヶ月分ほどで年間で4ヶ月分ほど。
所得税等の会社負担パーセンテージは他社より多めである。
残業時間や休日出勤の給料を時給計算したパーセンテージは多めである。
入社初月から給料が発生。
評価制度：
年功序列ではない。
正当な評価がされているかどうかはわからないが
運行管理業務は手取り足取り教えてくれるような感じではなく
ざっくり教えてもらった後、自分で感じながらミスをしながら学んでいくような形態である。