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NCD株式会社の成長・働きがいの口コミページです。NCD株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを226件掲載中。ライトハウスは、NCD株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月17日

働きがい:
会社を大切にしてくれる企業なので、こちらも貢献したいという気分になります。
ただし仕事は顧客都合で決まってしまうことが多いので、必ずしも自分の希望の仕事ができるわけではなく、やりがいをあまり感じられないような仕事も人によってはあるかと思います。

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月20日

成長・キャリア開発:成長に関しては部署によってかなり異なる上長がちゃんと考えてい

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月27日

成長・キャリア開発:基本情報とITパスポートが必要となる。入社する前に取っておけ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:特筆事項なし。平均的である。資格取得手当あり。研修も複数あり

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:素人でも、研修をしっかりして、エンジニアになれます。資格手当

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月03日

成長・キャリア開発:目標設定とフィードバックがあるため、自身のキャリアを相談しな

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューションサービス第2事業部/ 総合職

2.8

口コミ投稿日：2023年07月25日

成長・キャリア開発:資格取得手当は各部署の予算から出されるため、各部で取得推奨し

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月28日

成長・キャリア開発:定期的に社内研修は開かれています。資格取得手当なども充実して

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:資格手当は充実しており報奨金をもらった。新人研修も一通りマナ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:資格取得手当は規則に定められたランクの資格を取得すれば与えら

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回答者：男性/ システム保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:資格取得時に手当が出るなど資格の取得は推

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回答者：男性/ インフラ構築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:配属されるプロジェクト次第でその人のキャリアが決定されるよう

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:入社前からの研修があり、資格取得のための費用

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回答者：男性/ 副主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT事業部/ 副主任

3.0

口コミ投稿日：2021年08月21日

成長・キャリア開発:常駐先で求められる以外の技術は評価の対象とされない。働きがい

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月05日

成長・キャリア開発:キャリア開発については完全に部署による。技術力というよりも、

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月10日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長としては、資格の取得奨励があるが、合格時に

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月03日

成長・キャリア開発:上司にもよるが、基本的に年齢相応の仕事しか与えられないため、

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年09月27日

成長・キャリア開発:研修は手厚くしてもらいましたが、現場へ行くと現場先のツールや

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年01月20日

成長・キャリア開発:新入社員は3か月の自社研修を終了後、配属されるが、その後の技

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回答者：男性/ 基幹設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:職種問わずキャリアを積むことは可能だが、あくまで本人の努力や

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年04月08日

教育・研修：中途入社が多いのに、中途社員に対する研修プログラムができておらず、教

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：【目標の決め方】目標計画のもとになる拠点計画が上期後半に入っても決定し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修や資格取得奨励はほとんどない。もっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：【目標の決め方】目標計画書はあるが機能していない。評価面談時に提出する

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：SE・プログラマとして勤務していました。新技術への反応は鈍い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】アットホームな雰囲気なので、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】高い人はわずか。ほとんどが低め。成果は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】サポートはふつう。困っていると感じれば助けてくれる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】自由度は高い。あまり干渉してこないのでや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】あまりない。むしろ出る杭の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】成長意識が低

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：全く未経験で入社しましたが、しっかりした研修がありました。おかげでE

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】現場の上司からは、技術上のサポートはあ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.8

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:自分で知見を広めるしかない。働きがい:ユーザーに喜ばれたとき

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】あまり盛んとは思えませんでし

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会社名	NCD株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.ncd.co.jp/
所在地	東京都品川区西五反田４丁目３２－１東京日産西五反田ビル

従業員数	593名
連結従業員数	931名
設立年	1967年
資本金	438百万円
代表者	下條治
決算月	3月
上場年	2000年
平均年収	612万円
平均年齢	38.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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