回答者： 男性/ SE（パッケージ・ミドルウェア系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
頑張り分評価されるようになってきたが、基本給のベースが低いように見受けられます。残業をすることで、他の企業と同じベースになります。その残業も案件ごとによってできるのかできないのかまちまちのため、結局は運だと思います。住宅手当等あれば、まだやっていけるのですが。
評価制度:
ここ数年で相対評価から絶対評価へ変更されました。自分の頑張りが給与に反映されやすくなったのだと思います。ただ、ベースが低いので頑張ったら頑張った分もっと貰える会社へ移籍することが多いと思います。
頑張り分評価されるようになってきたが、基本給のベースが低いように見受けられます。残業をすることで、他の企業と同じベースになります。その残業も案件ごとによってできるのかできないのかまちまちのため、結局は運だと思います。住宅手当等あれば、まだやっていけるのですが。
評価制度:
ここ数年で相対評価から絶対評価へ変更されました。自分の頑張りが給与に反映されやすくなったのだと思います。ただ、ベースが低いので頑張ったら頑張った分もっと貰える会社へ移籍することが多いと思います。
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回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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