回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
仮に高い人事評価を得た場合でも昇給は微々たるものなので期待しないほうがよい。賞与については基本給を上げないために支給しているような印象。手当については、家賃手当てが会社都合転居などの場合を除き支給されないのが特徴。
評価制度:
プロパーについてはほぼ完全に年功序列。中途についてはあまり若手が入るのを見かけないので、結果として課長程度の役職が多い印象。人事評価は年2回行われ、賞与・昇給の基準となる。半期の期初に目標を立てて期末に振り返りを行うが、現場勤務でない限りは半年先は見通せないため漠然とした目標にならざるをえない。
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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