回答者： 男性/ 谷口運送株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
考課項目に基づき評価され、その評価を基に給与が算定されている。
当然、事故等会社に損害をもたらした場合などは（規模にもよるが）大きな減点要因となる。
基本給は同業他社に比べ若干高めではある。年収に対する賞与額の比率は高いので、賞与額に伴い年収額は大きく変動する。
評価制度：
考課表での評価が基準ではあるが、現在の役職や業務経験年数によって昇進・昇格のタイミングをみているところも大きい。以前は年功序列感が強かったようだが、近年は会社自体が実力主義にシフトしてきている。現在は実力主義と年功序列が拮抗していると感じる。
考課項目に基づき評価され、その評価を基に給与が算定されている。
当然、事故等会社に損害をもたらした場合などは（規模にもよるが）大きな減点要因となる。
基本給は同業他社に比べ若干高めではある。年収に対する賞与額の比率は高いので、賞与額に伴い年収額は大きく変動する。
評価制度：
考課表での評価が基準ではあるが、現在の役職や業務経験年数によって昇進・昇格のタイミングをみているところも大きい。以前は年功序列感が強かったようだが、近年は会社自体が実力主義にシフトしてきている。現在は実力主義と年功序列が拮抗していると感じる。
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回答者： 女性/ 管理部 総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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