ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

ノックスデータ株式会社の職種別口コミ(37件)

すべての口コミを見る(37件)

ノックスデータ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 3開発科/ なし

1.0
口コミ投稿日:2022年10月29日
福利厚生:
よくわからないです

オフィス環境:
環境は、災厄です。
トイレが少ない、オフィスが狭い、圧迫感があります。
事業を増やし過ぎて、オフィスと環境が足りてません。
そのため、環境整備が十分でないです。

ノックスデータ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月08日
勤務時間・休日休暇:
この一年は大炎上プロジェクトもなく、勤務時間は全社的に落ち着いています。コロナ禍の前は人によっては休みがなく高稼働のプロジェクトになってしまう事もありますし、土曜日出勤が多くなる場合もありましたが、日曜日に出勤になることはありません。プロジェクトによる部分が大きいので運です。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能、またいち早く副業可能も認められたため、働き方への支援体制は整っています。副業可能については全国的にも早い段階から取り組まれ、実際に使用されている人がどれだけいるかわかりませんが、支援体制はきちんとあると思います。

ノックスデータ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:
中途採用のメンバーが少なく、この会社しか知らない社員もそれなりにいます。それだけ安定感のある職場だといえますし、中途採用の人間にとっては既に出来上がっている輪の中に入るのが少し戸惑うかもしれませんが、一度入れれば疎外されたりはないです。

ノックスデータ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月08日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすいとは言えませんが、声を上げていき上層部に届けば改善に動いてもらえるので、声を上げていけるかに全てがかかっています。

ノックスデータ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月26日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
教育・研修:今年から教育には力を入れ始めたそうです、実際教育を受けましたがとても成長のできる教育でした。ただ教えるのではなく人をみて個々に合ったプランで教育しているように見えました。

ノックスデータ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月26日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
仕事内容:どこの会社もそうだと思うのですが自分のやりたい事と割り当てられる仕事はほぼほぼ一致しません。人材としか見ていない部分も見受けられこの人に合った仕事を割り当てようなどの優良的な動きは見られません。

ノックスデータ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月07日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:非常に優秀な技術者と比べると駄目だとか、前回の査定が良かったから今回は評価してないだとか、ちょっと理解できない評価をされた方が実際に居るようです。また、昇進の条件を満たす者が想定以上に多かった場合、昇進を次年度に見送られるという理解できない事が起きたりします。