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株式会社ユークスの口コミ・評判

大阪府堺市堺区戎島町4丁目45番地の1
評判スコア71 詳細
26
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ユークスの口コミ・評判をご紹介!ユークスで働く社員や元社員から、ユークスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答5人
気になる点の回答4人
気になる点
教育・研修

新人研修をはじめ、体育会系の厳しさ(暴力はありません)がある為、すこし古い社風に感じる時があります。 教育方法も現代の若手に合ったものを会社側が学んで取り入れていく努力は必要だと思います。 また、中途採用に対しては研修等も無く、「できる」ことが前提ですので、本人から強く要望がない限り教育や注意等も無く、逆に放置されているような辛さを感じる人もいるようです。 新人に対しては教育係がつきますが、中途にはつかないため仕事の仕方やルールを覚えるのに時間がかかることが多く、中途採用の方が定着しづらいように感じます。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
参考になった!0
良い点
新規事業への取組み

ARPerformerが頑張っている。マルチメディア展開すれば大きいく企業が成長するチャンスになるのでは?スマホ、PS4、xboxすべてがVR、MR展開しているのでチャンスを感じる。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細8人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社ユークス
回答者の平均年収
483万円
平均年齢:36.2歳
12人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:566万円(33.9歳)
回答者の納得度
57
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
一人暮らしで贅沢をしなければ普通に生活は出来る。ただし、年二回のボーナスが出なければ辛い。平社員だと手取りは二十万切る。結婚していると、今の状態ではなかなか生活がむつかしいと言う方もいらっしゃいます。出世しないと結婚出来ない感じがします。会社から近ければ住宅手当が増すので、そこで調整している社員は多い。
30代 / 女性 / クリエイティブ系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ユークス
回答者の平均勤務時間
9-10時間
12人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
61
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
良くも悪くも、団体行動を、勤務内外に求められる。
団結力向上などの側面では良いと思いますが、ものごと主観的にとらえることにつながり、社外からの情報や、現事業の問題意識の希薄化につながっている場合もある。
40代 / 男性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ユークス
福利厚生全般の納得度
75
8人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
【有給休暇の取りやすさ、申請方法】1ヶ月前に書面での提出が必要
40代 / 男性 / IT系エンジニア
【有給休暇の取りやすさや申請方法】取れない。
40代 / 男性 / クリエイティブ系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ユークス
教育・研修制度
53
8人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
1週間の新人研修が入社前に実施されます。
会社に合わないと思えば、3か月で辞めてしまうなどの経歴に傷をつけることなく入社を辞退できます。

行動や研修に対する姿勢、話し方や気遣い、自己アピールをして仕事を勝ち取る姿勢など、社会人としての自覚を促す研修です。

なぜ注意を受けているのかもわからない人には辛いとしか感じられないものになっています。
敬語を使っていても、やたらと馴れ馴れしい態度であったり、会社から支給された備品を雑に扱う、人任せで自分は返事をしない、ということをしていると注意を受けます。

当たり前のことを、当たり前にできるようになる為に必要な研修です、
当時は辛いと感じても、歳を重ねるごとにあれは必要な研修だったと感じるものとなっています。
20代 / 男性 / クリエイティブ系
気になる点
新人研修をはじめ、体育会系の厳しさ(暴力はありません)がある為、すこし古い社風に感じる時があります。
教育方法も現代の若手に合ったものを会社側が学んで取り入れていく努力は必要だと思います。

また、中途採用に対しては研修等も無く、「できる」ことが前提ですので、本人から強く要望がない限り教育や注意等も無く、逆に放置されているような辛さを感じる人もいるようです。

新人に対しては教育係がつきますが、中途にはつかないため仕事の仕方やルールを覚えるのに時間がかかることが多く、中途採用の方が定着しづらいように感じます。
20代 / 男性 / クリエイティブ系
気になる点
時代の流れにあっていない、もしくは情報を入手していない。
工数管理の受託型ビジネスのため、手を動かした分が収益・利益になる考えのため、通常事業のラインでは、2~3年での投資・回収の概念がない。
よって、目先の事業・収益がフューチャーされる傾向にある。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
新人研修では一週間の泊まり込みで、ほぼ毎日徹夜作業を迫られます。最終日前日に新人歓迎会のスポーツ大会と飲み会がありますが、新人はここで芸をさせられます。また、飲み会の二次会は朝5時まで強制させられます。
20代 / 女性 / クリエイティブ系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社ユークス
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
8人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【上司への意見・提案のしやすさ】しにくい。上司が弁が立つため人の話を聞いてくれない。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
【雇用形態の違いによる隔たり】基本的に正社員ばかり。  隔たりはなし。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
【仕事で一番つらかったこと】最初に仕様が分からないため徹夜続きだった
40代 / 男性 / IT系エンジニア
【上司への意見・提案のしやすさ】上司も若いので言いやすい環境です。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社ユークス
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
8人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社ユークス
マスコミ・出版・広告関連
最近見た会社
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